Должностные инструкции работников пфр

Согласно п. Считает, что в данной части должностной инструкции подлежит приведению в соответствие с требованиями федерального законодательства по следующим основаниям. В соответствии со ст. Согласно ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Правления ПФ РФ от 17. N 560 "О представлении гражданами, претендующими на замещение руководящих должностей в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, лицами, замещающими руководящие должности в государственных корпорациях, фондах и иных организациях, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются: а в Управление кадровой политики: гражданами - при назначении на должности в ПФР и его территориальные органы, назначение на которые осуществляется Правлением ПФР, Председателем Правления ПФР, его заместителем за исключением главного бухгалтера ПФР - начальника Департамента казначейства ; работниками ПФР и его территориальных органов, занимающими должности, назначение на которые осуществляется Правлением ПФР, Председателем Правления ПФР, его заместителем; пп. Правления ПФ РФ от 11. Работники ПФР и его территориальных органов, занимающие должности, включенные в Перечень должностей, представляют на конец отчетного периода: а сведения о своих доходах, полученных за отчетный период с 1 января по 31 декабря от всех источников включающая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты , а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода; б сведения о доходах супруги супруга и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период с 1 января по 31 декабря от всех источников включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты , а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

В отделе на каждого работника утверждается должностная инструкция. вступивших в правоотношения с ПФР, в соответствии с требованиями. N ГБ/ Приложение к письму ПФР от 7 сентября г. свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями. 4. Вопросы обеспечения соблюдения работниками системы ПФР требований к служебному поведению В) должностной инструкцией.

Созданы профессиональные стандарты для работников ПФР

Общие положения 1. Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области далее - Отделение является территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, который создается по решению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации. Учредитель: Государственное учреждение - Пенсионный фонд Российской Федерации ул. Шаболовка, д. Москва, 119991. Отделение входит в единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации и в своей деятельности подотчетно Государственному учреждению - Пенсионному фонду Российской Федерации далее - ПФР. Отделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, международными договорами соглашениями Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации России , утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. Отделение осуществляет свою деятельность на территории Новгородской области во взаимодействии с органами государственной власти Новгородской области, органами местного самоуправления, многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг, организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе общественными организациями, а также физическими лицами. Отделение является юридическим лицом, владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним федеральным имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке в территориальном органе Федерального казначейства, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, а также в качестве заинтересованного и третьего лица. Отделение имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также иные печати, штампы и бланки. Официальное полное наименование Отделения: Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области. Местонахождение Отделения: ул. Зелинского, д.

4. Работник системы пфр обязан

N 146р квалификационных требований к работникам территориальных органов ПФР. При создании указанного документа необходимо учитывать следующее: Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая начальника государственного учреждения - управления отдела в городах районах , центра по выплате пенсий ПФР, установлены Постановлением Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п. Примерные квалификационные требования могут быть изменены с учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов.

В исключительных случаях допускаются отступления от квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению руководства отделения. Председатель правления Пенсионного фонда Российской Федерации Г. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь: лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; чувство ответственности за порученное направление деятельности; навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров; развитые коммуникативные навыки; дипломатические способности; умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений; умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями; навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией; умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс; умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем; навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.

Применительно к должности: заместитель начальника отдела в составе управления ПФР, центра ПФР, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя клиентской службы на правах отдела в составе управления ПФР, руководитель группы, руководитель клиентской службы на правах группы 1.

Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать: Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты; порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями; нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации; основы экономики; организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделений ПФР; порядок работы со служебной информацией; порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь: лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; чувство ответственности за порученное направление деятельности; навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров; развитые коммуникативные навыки; дипломатические способности; умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений; умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями; навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией; умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем; навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.

Применительно к должности: главный специалист-эксперт 1. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты; нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности; функции и методы организации работы отделений ПФР; порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР; порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов; порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма, подготовки проектов документов; коммуникативные способности; умение планировать, эффективно и последовательно организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты; навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные аналитические навыки; умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должности: ведущий специалист-эксперт 1. Высшее или среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей. Не менее двух лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты; нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности; порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР; порядок оформления документов, ведения делопроизводства в системе ПФР; порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма; коммуникативные способности; умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты; умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должности: специалист-эксперт 1. Образование не ниже среднего профессионального по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

Не менее двух лет стажа работы по специальности. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать: Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты; нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации; порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в системе ПФР; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должностям: старший специалист, специалист 1. Среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей, или среднее образование.

Без предъявления требований к стажу работы. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать: Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в рамках служебных компетенций; порядок ведения делопроизводства; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Работники, назначаемые на указанные должности, должны: владеть навыками делового письма; обладать качествами ответственного исполнителя; владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

Применительно к должностям: специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда 1. Среднее образование. Работники, назначаемые на указанные должности, должны: обладать качествами ответственного исполнителя; владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

Начальник Управления кадровой политики Н.

Работник Пенсионного фонда РФ в соответствии с Профстандартом (Гаврилова О.)

Работник системы пфр обязан А представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей Б не уведомлять работодателя его представителя о получении работником подарка и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. Материальной выгодой для сотрудника пенсионного фонда при исполнении им своих должностных обязанностей является: А ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника ПФР в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником ПФР должностных обязанностей Б экономическая выгода, которая может быть получена работником ПФР, их близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, и которую можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации В заинтересованность работника ПФР, их близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей Г затрудняюсь ответить 6. Личной выгодой для сотрудника пенсионного фонда при исполнении им своих должностных обязанностей является: А ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника ПФР в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником ПФР должностных обязанностей Б экономическая выгода, которая может быть получена работником ПФР, их близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, и которую можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации В заинтересованность работника ПФР, их близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей Г затрудняюсь ответить 7. Работник системы пфр в зависимости от тяжести совершенного проступка несет следующую ответственность: А дисциплинарную, административную, гражданско-правовую.

N 146р квалификационных требований к работникам территориальных органов ПФР. При создании указанного документа необходимо учитывать следующее: Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая начальника государственного учреждения - управления отдела в городах районах , центра по выплате пенсий ПФР, установлены Постановлением Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п. Примерные квалификационные требования могут быть изменены с учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов. В исключительных случаях допускаются отступления от квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению руководства отделения. Председатель правления Пенсионного фонда Российской Федерации Г. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

Общие положения: -Начальник отдела учета поступления и расходования средств - главный бухгалтер далее - главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Слайд 3 2. Слайд 4 3. Права: - Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру. Функции: - Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, представление оперативной информации о финансовом состоянии отделения, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности и проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности отделения.

Вопросы обеспечения соблюдения работниками системы ПФР требований к служебному поведению В) должностной инструкцией. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 10 марта .. Отделения и должностные инструкции работников Отделения. Пенсионный фонд РФ. Функциональные обязанности должностных лиц Пенсионного фонда РФ.

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Всего принято четыре профстандарта ПФР. Они прошли все этапы подготовки и утверждения, которые предусмотрены для подобных документов, включая общественное обсуждение, и регламентируют квалификационные требования к специалистам ПФР, занятых в четырех ключевых сферах деятельности Пенсионного фонда: администрирование страховых взносов, учет пенсионных прав граждан, назначение и выплата пенсий, установление социальных выплат. Помимо этого, все стандарты ПФР также вошли в справочник Минтруда востребованных, новых и перспективных профессий.

Подготовка документов для ведения индивидуального персонифицированного учета Подготовка планов-графиков приема отчетности и согласование их со страхователями. Разъяснение застрахованным лицам и страхователям их прав и обязанностей, технологии ведения индивидуального персонифицированного учета, порядка заполнения форм документов индивидуального персонифицированного учета, их представления и поверки. Оказание консультативной помощи страхователям и застрахованным лицам по заполнению документов индивидуального персонифицированного учета. Заключение со страхователями и трансферт-агентскими центрами соглашений об электронном документообороте. Прием от страхователей и застрахованных лиц документов для ведения индивидуального персонифицированного учета отчетности в том числе документов, Использовать нормативные правовые акты и методические документы по ведению индивидуального персонифицированного учета при исполнении трудовых обязанностей.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Любовь

    Согласен, замечательное сообщение

  2. Любава

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных