Как успешно пройти испытательный срок на новой работе

Как успешно пройти испытательный срок? Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как успешно пройти испытательный срок? Апр 2018 Jekaterina Borodina 3 min read Предположим, что вы успешно прошли несколько собеседований и даже попали на желаемую работу. Казалось бы, ваша цель достигнута и можно вздохнуть с облегчением… Но нет! Осталась практически самая сложная часть: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Это именно то, о чем мы поговорим.

Но! Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок​. а) Работник успел проявить себя на новой работе, а работодатель, тем. Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Итак, испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный. Испытательный срок – это начальный период работы нового в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе.

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. Если вдруг не сложилось - Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора — большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений. В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня. При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией.

Как успешно пройти испытательный срок?

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др.

Если вдруг не сложилось - Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора — большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений.

В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня. При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе.

Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае Вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели — достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня.

Как преодолеть страх перед новой работой? Это чувство знакомо многим специалистам, вне зависимости от их возраста, уровня профессионализма и количества компаний, в которых они успели поработать. Начинать все сначала, вливаться в коллектив, находить общий язык с шефом, выстраивать отношения с новыми клиентами всегда трудно. Сложно, но не страшно! Чтобы качественно развиваться как профессионал, нужно менять работу каждые пять-семь лет, считают специалисты.

Сегодня, проработав более пяти лет на одной должности без повышения, человек теряет мотивацию к самосовершенствованию. Какой бы ни была причина, по которой вы меняете компанию, мы расскажем, как преодолеть страх перед новой работой, потому что перемены нужно творить смело и уверенно.

Страх новичка Пожалуй, самое страшное в новой работе — это незнакомый коллектив. Он сплоченный, со своими устоями и традициями, тут не очень-то жалуют новичков, в лучшем случае игнорируют. Знаете, как называется такой ход мыслей? Негативный сценарий! То, как к вам станут относиться, зависит только от вас. Найди разумный компромисс между демонстрацией своих способностей и тем, чтобы не показаться выскочкой.

Примите правила нового коллектива, не считая тех, которые вам претят. Так как побороть страх перед новой работой означает сработаться с коллегами, обязательно посетите первый же корпоратив, тренинг или тимбилдинговое мероприятие, это поможет влиться в команду. Страх нового в принципе Устраиваясь на новую работу , вам придется поменять многое — график, ритм жизни, возможно, место жительства, поэтому твой страх вполне понятен.

Особенно, если вы достаточно консервативный человек в своих привычках и долго пробыли в узкой зоне комфорта. Как же теперь все устроится? Чтобы избавиться от боязни нового, максимально поменяй свой образ жизни еще до выхода на работу. Смените образ, начните бегать или рисовать, сделай что-то необычное, почувствуй себя новым человеком — так поменяется образ ваших мыслей. Как ситуативно преодолеть страх перед новой работой? Представьте себе самое худшее, что с вами может произойти, если на новом месте у вас ничего не получится.

Вас уволят? Вы снова будешь искать работу? Снова пойдете на собеседование? Вы все это уже проходили. Как только вы представите эту ситуацию, уровень стресса значительно уменьшится. Это полезный опыт, который вы сможете применять и в будущем. Как побороть страх перед новыми обязанностями и работой Если вы профессионал, то справиться с этим страхом вам будет проще, чем вчерашнему студенту.

В основе вашей боязни — неведение. Соберите как можно больше информации о новой компании, ее директоре, менеджерах, стиле управления и традициях фирмы. Вполне возможно, что вам придется учиться новому. Бросьте себе вызов, займись освоением нового — и у вас не будет времени думать, как преодолеть страх перед сложной новой работой, потому что некогда будет бояться.

Чтобы выстроить хорошие отношения с новым начальником, поначалу полностью сконцентрируйся на точном выполнении задач. Как только ваши базовые профессиональные качества будут оценены по достоинству, настанет время проявления таланта, инициативы и рациональных предложений.

Больше позитива! Наверняка, среди вашего окружения есть люди, которые меняют работу несколько раз в год, не испытывают дискомфорта и сомнений и даже не думают, как побороть страх перед очередной новой работой. Вспомни, как они живут, общаются, как быстро сходятся с новыми людьми, что им дает такой подход к жизни.

Помни, что ваше будущее только в ваших руках, и повлиять на него можете только вы в том числе и изменить в худшую сторону.

Подумай, сколько раз вам приходилось сталкиваться с новым и неизвестным. В конце концов, страх вызывает выброс гормонов, которые позволят вам быть в тонусе. С другой стороны, если в течение пары дней перед новой работой вы потеряли сон и покой, то будете рассеянным и разбитым, а значит, первые рабочие дни не зададутся.

Найдите золотую середину, чтобы страх не заставил вас отступить от того, чего вы хотите на самом деле — улучшить свою жизнь. И самый легкий способ искоренить страх перед новой работой — это помнить, что от него не останется и воспоминания буквально через пару месяцев. Достаточно погрузиться в работу, быть доброжелательным, открытым к новым знаниям, привыкнуть к новым распорядкам и быть ответственным. Время пролетит быстро, и ты почувствуешь себя так, как будто работала здесь всю жизнь!

Оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы Итак, испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

Основные вопросы, которые возникают практически у любого нового сотрудника перед выходом на новую работу: Как мне себя вести на новой работе?

Как быстро влиться в новый коллектив? Как в незнакомом коллективе выстроить отношения с руководителями и экспертами? Как эффективно организовать свое время и как результативно выполнить задачи, стоящие передо мной на время испытательного срока? Как получить недостающие знания на новой работе? Будут ли требовать переработки?

Это та работа, которая мне нужна? Эти и многие другие вопросы являются результатом дефицита информации о новом месте работы и его коллективе, такие вопросы порождают состояние неуверенности при принятии решения или выработки линии поведения. На самом деле бояться нечего, точнее страхом делу не поможешь, но и полагаться на удачу и надежду, что новичку все спишут тоже не стоит: от вас ждут действий от вас ждут умеренной инициативы, от вас ожидают открытого сознания готового получать новые знания.

Ниже представлены базовые рекомендации при прохождения испытательного срока, которые помогут в большинстве случаях помогут новому сотруднику быстрее сориентироваться на новом рабочем месте и освоиться в новом коллективе.

Оптимальный алгоритм выхода на новую работу, прохождение испытательного срока и периода адаптации Оптимальный алгоритм выхода на новую работу и прохождения испытательного срока, который подойдет в большинстве случаях предельно прост: Первое — выстроить свое поведение нейтральным образом стараясь не навредить своему пока еще нейтральному образу в глазах коллег, до тех пор, пока вы прибываете в условиях неопределенности, то есть дефицита информации о правилах, о людях и о подводных течениях, которые есть в любом коллективе.

Второе — как можно быстрее и в полном объеме устранить неопределенность о новом месте работы, собрать и систематизировать в полном объёме информацию о ваших обязанностях и людях, с которыми вам предстоит непосредственно взаимодействовать особенно выделять тех, кто готов вам оказывать помощь делом и консультацией Третье — эффективно организовать рабочее время на этот период и использовать все доступные инструменты, повышающие вашу персональную эффективность, из нечего ничего не получится, какой бы не был плотный график работы вам необходимо целенаправленно выделять время на получение новых знаний и изучение полученной информации.

Помните приобретение нужных знаний и их трансформация в навыки — это основной способ увеличения общей рабочей эффективности. Первое — лучшие и проверенные временем правила поведения во время первых месяцев работы Не опаздывайте - Вы заметили, что ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду?

Может быть. Но это вовсе не причина вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит. Опоздания вообще не должны входить в ваши привычки, а уж при прохождении испытательного срока тем более нельзя позволить себе расслабиться.

Не торопитесь - В первый же день вам хочется произвести на начальство впечатление и доказать, что вас взяли не зря? Не торопитесь, присмотритесь. Инициативность — это хорошо, но выскочек никто не любит, а новый шеф ждёт от вас, скорее, исполнительности и дисциплины, а не мгновенных инноваций.

Тем более, если вы начнёте сразу же продвигать свои идеи, вы волей-неволей покажете, что вам не нравится заведённый в компании порядок, и таким образом настроите коллектив против себя.

Уходите вовремя- Начальство любит трудоголиков, но, если вы сразу начнёте засиживаться на работе допоздна, это, скорее, вызовет подозрение. Вы не справляетесь со своими обязанностями в отведённое для этого время? Или просто собираетесь посидеть в Интернете бесплатно? А может, по какой-то причине хотите остаться в офисе одни? В любом случае, это вас не красит. Да, усердствовать надо, но только тогда, когда это действительно необходимо. К новому месту работы она относится в полной мере. Чтобы уже во время прохождения испытательного срока влиться в коллектив, надо поддерживать его гласные и негласные правила и не пренебрегать компанией, если вас в неё зовут.

Не выпендривайтесь - Никто не заставляет вас быть серой мышью, но сразу же эпатировать новых коллег не стоит. Не увлекайтесь яркими нарядами, не делайте вычурный макияж, ваш внешний вид может быть индивидуальным, но ни в коем случае не должен шокировать. Чтобы получить право на полное самовыражение, вы сначала должны завоевать симпатию или хотя бы уважение коллег.

Подождите пока с вами заключат срочный трудовой договор, пока к вам привыкнет коллектив, а до этого момента старайтесь не раздражать их саморекламой и самопиаром. Не хандрите - Вам тяжело привыкать к новому месту? Страшно, что вы не справитесь? Скучаете по старой работе? Что бы вас ни беспокоило, ваши новые коллеги не должны об этом знать.

Как пройти испытательный срок?

Но расслабляться рано — за время испытательного срока и вы, и работодатель еще должны убедиться в правильности своего выбора. Мы подготовили советы, как быстро адаптироваться в коллективе и показать компании, что вы ценный сотрудник. Составьте план работы Вступая в новую должность, вы должны понимать, каких результатов от вас ждут. Опишите задачи, которые стоят перед вами на период испытательного срока, а также критерии их оценки, чтобы понимать, движетесь ли вы в правильную сторону. В этом вам должен помочь ваш начальник.

Как адаптироваться на новой работе и успешно пройти испытательный срок

Чтобы успешно пройти испытательный срок , следует воспользоваться следующими банальными, но весьма эффективными советами: Не опаздывайте. Никому не нравится работник, ничего из себя не представляющий, а являющийся на работу позже начальника. Не приставайте к коллегам. Новенькому всегда помогут, но не следует злоупотреблять терпением окружающих — у всех есть своя работа, и бесконечные вопросы раздражают. Сразу вливайтесь в коллектив. Во время испытательного срока забудьте о самой возможности критиковать. Время рационализаторских предложений еще не пришло.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти испытательный срок?

Как пройти испытательный срок на работе с успехом

Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию? Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Superjob. Работайте на репутацию Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста.

Испытательный срок – это начальный период работы нового в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе. Как адаптироваться на новой работе и успешно пройти испытательный срок. Редакція Пн., 25/03 Практикум. Вы приняли оффер и уже готовитесь. Как правильно пройти испытательный срок при приеме на работу. Ключевая фраза успешного прохождения испытания – не выделяться. Попробуем их разобрать и понять, как пройти испытательный срок на новой работе.

Работа Как пройти испытательный срок? Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади.

Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

В чужой монастырь со своим уставом не ходят Это правило является универсальным. Десять раз подумайте, прежде чем, едва переступив порог новой организации, заявлять своим новоявленным коллегам о том, что они тут делают всё неправильно и только у вас есть гениальное решение от всех их бед. Вам, как человеку, способному посмотреть на бизнес-процессы организации свежим взглядом, действительно могут бросаться в глаза отдельные узкие места в работе компании. Однако не торопитесь выдвигать идеи. Необходимо очень внимательно изучить все тонкости работы коллег, для того чтобы делать выводы. Это не значит, что не нужно стремиться к переменам.

Карьера. Как успешно пройти испытательный срок?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти испытательный срок. Как выжить в офисе 3.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных