Как ведется подсчет рабочего времени 78 в день

Можете ли вы быть уверены, что к концу рабочего дня все эти пункты будут отмечены как выполненные? Вряд ли, если 2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени Из книги Теория бухгалтерского учета автора Дараева Юлия Анатольевна 2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья 76. Рабочее время 1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени 1.

Рассчитанная работодателем норма рабочего времени должна быть реализована Если у вас трудятся работники, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, то с Вместе с тем, если рабочий день у работника длится, например, . 78/0/ — 18 // «ОТ», , № 17). Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 78 часов и сверх​. Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени грузов время управления не должно быть более 8 ч в день (смену). . лист легкового автомобиля» (утверждена Постановлением Госкомстата России от ​ № 78).

Суммированный учет рабочего времени

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность рабочего дня смены Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомление и другие факторы. Так, Минсоцполитики не рекомендует устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. А может ли продолжительность рабочего дня по графику выхода на работу быть 12 часов или более?

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормы, графики, ограничения

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 181,81 руб. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал.

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю — 1 971 час. Размер часовой тарифной ставки будет равен 158,30 руб.

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит: за октябрь — 29 127,20 руб. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении. Как рассчитать заработную плату, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он отработал несколько часов сверхурочно? В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст. В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от 31. Однако Верховный суд в Решении от 15.

Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере — первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере — остальные часы сверхурочной работы. Пример 6. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника — 26 000 руб.

Учетный период — месяц. В октябре 2015 года он отработал 184 часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них. Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь 2015 года — 176 часов. Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов 184 - 176. Вначале определим часовую ставку. Она будет равна 158,30 руб. В силу п. В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере.

Значит, доплата за сверхурочную работу будет равна 1 899,60 руб. Как рассчитать заработную плату, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он привлекался к работе ночью? Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст. Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом Постановлением Правительства РФ от 22. Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре. Пример 7. Оклад работника составляет 26 000 руб.

Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В ноябре 2015 года сотруднику установлен рабочий день с 15. Он отработал 159 часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ноябрь 2015 года.

Определим размер доплаты. Вначале рассчитаем часовую ставку. Она будет равна 163,52 руб. Количество ночных часов работы — 40 часов 2 ч х 20 раб.

Доплата за работу в ночное время составит 1 308,16 руб. Как рассчитать заработную плату, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он привлекался к работе в выходные и праздничные дни? Согласно ст. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от 31. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Пример 8. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Сотруднику пришлось отработать 4 ноября, для него этот день был выходным, который он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с тем, что день 4 ноября для данного сотрудника был выходным и с учетом этого он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в этот день ему положена плата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Она составит 163,52 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 2 616,32 руб. Если для сотрудника данный день был бы рабочим согласно графику и работа в этот день была бы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за работу в праздничный день была бы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть в сумме 1 308,16 руб.

Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе. Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуйте статью коллегам:.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Общие положения 1. Настоящее Положение распространяется на водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их ведомственной подчиненности, за исключением водителей, занятых на международных перевозках. Режим труда и отдыха, предусмотренный настоящим Положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей. Расписания и графики движения автомобилей в городском, пригородном и междугородном сообщениях должны разрабатываться с учетом норм и требований настоящего Положения. Труд водителей автомобилей регулируется общими нормами трудового законодательства.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч. Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В настоящее время ни у кого не вызывает вопросов порядок подсчета и оплаты часов, отработанных сверхурочно при поденном учете рабочего времени. На это прямо указывается в приведенных положениях ст. При суммированном учете вопрос об оплате сверхурочных работ традиционно решался иначе. В соответствии со ст.

УРОК 76. Учет времени, затраченного на выполнение задания

Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени грузов время управления не должно быть более 8 ч в день (смену). . лист легкового автомобиля» (утверждена Постановлением Госкомстата России от ​ № 78). Суммированный учет рабочего времени ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает разное количество часов в день, в неделю. Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени . режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этой работы ведется.

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 181,81 руб. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал.

Учет рабочего времени

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3.

Графики выхода на работу (сменности)

Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров. По этой причине гл. IV ТК РФ содержатся нормы, которые частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для отдельных категорий работников дополнительные правила. Главой 51 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников транспорта. Постановлением Правительства РФ от 19. К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей.

Законодательная база Российской Федерации

.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. bestloces

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных