Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Права профкома Постановление о соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены новые Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений. Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок. ЦК Профсоюза от 4 октября г. Об утверждении Рекомендаций по осуществлению. В целях оказания практической помощи организациям Профсоюза в.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что нужно знать работнику. Права профкома Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников. Ключевые слова: контроль профессиональных союзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда, формы и методы работы профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников.

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы. Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового. законодательства и Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, .. соблюдаются ли сроки предупреждения работников о сокращении. Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства

Страница 1 из 7 Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по выполнению условий коллективных договоров, соглашений Приложение к письму ЦК Профсоюза от 5 февраля 2008 г. Общие положения 1. Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30. Положения о правовой инспекции труда Профсоюза, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 04. Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений образования образовательные учреждения различных типов и видов, другие организации и учреждения системы образования и науки по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права правовыми главными правовыми инспекторами труда, в том числе внештатными правовыми инспекторами труда, Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — правовые инспекторы труда , а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении проверок. Планирование и порядок проведения проверки 5. Работа территориальной правовой инспекции труда ведется по плану. Мероприятия этого плана распределяются между правовыми инспекторами труда, план работы которых составляется на месяц квартал, год главным правовым инспектором труда и утверждается председателем территориальной организации Профсоюза. Планы мероприятий правовой инспекции труда территориальной организации Профсоюза по проведению проверок соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут координироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов управления в сфере образования, а также других государственных органов надзора и контроля. По истечении месяца квартала, года подводятся итоги работы территориальной правовой инспекции труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на будущее. Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях руководящих выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также могут обсуждаться на совещаниях либо совместных с органами государственного надзора и контроля заседаниях, коллегиях. В целях обеспечения учета проводимых проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ведется журнал учета мероприятий по контролю. В поручении постановлении, распоряжении о проведении проверки указываются:- номер и дата поручения постановления, распоряжения о проведении проверки;- наименование органа, по поручению постановлению, распоряжению которого проводится проверка;- фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного -ых на проведение проверки;- наименование юридического лица, в котором проводится проверка;- сроки, цели, задачи и предмет проверки;- правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке. Поручение постановление, распоряжение о проведении проверки либо его заверенная печатью копия предъявляется правовым инспектором труда, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица одновременно с удостоверением правового инспектора труда.

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Федерального закона от 12.

Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок.

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью: - выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности; - обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза; - принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Планирование и порядок проведения проверки инспектором труда профсоюзным представителем 5. Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных полугодовых планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза.

Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля. Планирование мероприятий на предстоящий год, осуществляемых в целях соблюдения работодателями трудового законодательства необходимо начинать в четвертом квартале года, предшествующего плановому, с учетом анализа результата по ранее выявленным нарушениям.

Особое внимание при планировании проверок уделять оптимизации медицинских организаций в ходе реформирования здравоохранения в соответствующем субъекте РФ слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. По истечении полугодия подводятся итоги работы инспектора труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на следующее полугодие. Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях выборных коллегиальных органах Профсоюза, а также могут обсуждаться на совещаниях или совместных с органами государственного надзора и контроля коллегиях.

В целях обеспечения учета и контроля проводимых проверок ведется соответствующий журнал, в котором производится запись о проведенном мероприятии, дата, время, правовые основания, цели, задачи и предмет мероприятия, выявленные нарушения, составленные протоколы, выданные представления, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица лиц , осуществившего -их данное мероприятие и его их подпись приложение к Рекомендациям.

В поручении постановлении, распоряжении о проведении проверки указываются: - номер и дата поручения постановления, распоряжения о проведении проверки; - наименование органа, по поручению постановлению, распоряжению которого проводится проверка; - фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного -ых на проведение проверки; - наименование юридического лица, в котором проводится проверка; - сроки, цели, задачи и предмет проверки; - правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Поручение постановление, распоряжение о проведении проверки либо его заверенная печатью копия предъявляется инспектором труда, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица медицинской организации одновременно с удостоверением инспектора труда ЦК Профсоюза или внештатного инспектора труда.

О времени посещения медицинской организации целесообразно предварительно договориться с руководителем, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб организации и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации. В случае направления письменного уведомления работодателю в нем указываются: основание проведения проверки, дата проведения проверки, фамилия, имя, отчество инспектора труда в том числе внештатного , уполномоченного на проведение проверки, контактный телефон и др.

При посещении медицинской организации инспектору труда следует представиться руководителю организации, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с правами и полномочиями инспектора труда в том числе внештатного , разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам организации о подготовке необходимых документов для проверки.

В ходе проверки желательно не только работать с документами, но и встретиться с работниками, выслушать их жалобы и заявления, при необходимости взять объяснения должностных лиц по тем или иным фактам допущенных нарушений.

Одновременно необходимо поставить в известность председателя региональной организации Профсоюза заместителя председателя о факте воспрепятствования инспектору труда в проведении проверки. При отказе руководителя медицинской организации представить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тайну необходимо разъяснить последнему положения законодательства Российской Федерации, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну статья 5 Федерального закона от 29.

Примечание: При проведении проверки инспекторами труда профсоюзным представителем в случае отказа руководителя учреждения здравоохранения предоставить доступ к информации, содержащей персональные данные работника, необходимо разъяснить руководителю требования, относящиеся к передаче персональных данных работника.

В соответствии с ч. Согласно ст. Представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены.

Напоминаем, что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений ст. В соответствии со статьей 88 ТК РФ работодатель обязан передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами Федеральный закон от 27. Все проверки разделяются на плановые и внеплановые. Плановые проверки бывают комплексными и тематическими. Комплексные проверки охватывают самый большой объем контрольных мероприятий по всему спектру вопросов соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Тематические проверки проводятся по одному из разделов Трудового кодекса РФ например, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда и т.

Внеплановые проверки разделяются на целевые и контрольные. Целевые проверки связаны с жалобами работников или с мероприятиями по расследованию несчастных случаев. При проведении целевой проверки инспектор труда ограничивается исследованием тех обстоятельств, которые указаны в 8 жалобе. Однако если в ходе проверки обнаружатся какие-либо иные нарушения закона, то может быть проведена комплексная проверка. Назначение контрольных проверок состоит в том, чтобы убедиться, что все предписания об устранении нарушений, установленных в ходе основной проверки, выполнены.

Проверку соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, инспектор труда внештатный инспектор труда иной профсоюзный представитель может осуществлять как самостоятельно, так и совместно с государственными органами надзора и контроля. Если информация о нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поступила в комитет областной организации Профсоюза из других, контролирующих и надзорных органов, официальных сообщений руководителей организаций, сведений, содержащихся в средствах массовой.

Стороны признают необходимым заключение городских отраслевых меж- отраслевых , территориальных окружных и районных соглашений на террито- риях административных округов и районов города Москвы и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом, настоящее Соглашение рассматривается сторонами, как основа для переговоров с целью заключения городских отраслевых межотрасле- вых и территориальных окружных, районных соглашений, а также коллектив- ных договоров в организациях, действующих на территории города Москвы. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минималь- ными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону сниже- ния социальной и экономической защищенности работников. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением меж- ду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объедине- ниями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, вхо- дящими в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объе- динений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координа- ционным Советом руководителей объединений промышленников и предпринима- телей работодателей Центрального федерального округа, Соглашением о мини- мальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединения- ми работодателей. Зафиксированные в ряде пунктов настоящего Соглашения суммы бюджет- ных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включают- ся в бюджет города Москвы.

Методическое и информационное обеспечение организационных структур профсоюза по правовым вопросам; принятие мер, направленных на повышение уровня правовой защищенности работников при применении срочных трудовых контрактов. Расширение прав, льгот, установления дополнительных гарантий и преимуществ для работников, через заключаемые Тарифное соглашение и коллективные договоры организаций. Были представлены предложения профсоюза в проект плана подготовки законопроектов на 2018г. Проведена 31 плановая проверка соблюдения нанимателями законодательства о труде, осуществлен контроль в форме мониторинга 444 раза, руководителями первичных профсоюзных организаций проведено мероприятий по общественному контролю всего 9201. По итогам проведения общественного контроля правовыми инспекторами профсоюза нанимателям выдано 26представлений,81 рекомендация, составлена 121справка. Руководителями и уполномоченными представителями профсоюза по результатам общественного контроля выдано 1330 рекомендаций. Всего в результате осуществления общественного контроля уполномоченными выявлено 4330нарушений законодательства в отношении работающих, из них устранено 4218нарушений трудового законодательства. На протяжении 2017г. Приказом нанимателя сумма недостачи была распределена между работниками бригады поровну.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Статьи Сошникова Т. Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников.

Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и. 3) представление интересов Работников в социальном партнерстве, в результате сокращения численности или штата Работников, реорганизации актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза; 9) профсоюзный контроль за соблюдением работодателями. Российского профсоюза работников культуры тел.(факс) контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, .. перспективе сокращение численности или штата работников;.

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Федерального закона от 12. Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. grenenscamep

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Феоктист

    Бомба

  3. lieliposma

    Вы серьезно?

  4. Прокофий

    Запомни это раз и навсегда!

  5. Онуфрий

    Браво, отличное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных