Могут ли я работать только в ночные смены при ненормированном рабочем дне

Обратиться Публикации Отправлено 14 Декабрь 2011 - 15:22 Оплата труда работника с режимом ННРД, привлеченного к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, равна 0 нулю. Где это Вы вообще умудрились работу с нулевой оплатой увидеть???? У работника имется оклад. Так вот простые часы сверхурочной работы при НРД компенсируются дополнительными оплачиваемыми днями к отпуску , а ночные то дополнительными днями не компенсируются, они должны быть оплачены из разчёта соответствующих установленных в данной организации процентов доплаты Например час оклада стоит 10 рублей. Будте добры ночные часы компенсировать из расчёта 4 рубля за час.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадровый учет Уважаемые Коллеги, всем приятного дня! Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Вы часто задерживаетесь на работе?

Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего рабочего дня, то они могут приходить на работу вместо только по причинам, связанным с изменением организационных . Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем. Могут ли я работать только в ночные смены при ненормированном рабочем дне. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок. Также, за работу в ночное время с по должна быть доплата, Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени могут по распоряжению работодателя при необходимости.

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен Работа в ночное время и ненормированный рабочий день Я работаю по сменному графику. В ночную смену по неисправности насоса утопла насосную яму. Работала не на своем рабочем месте, тот работник был на больничном. Теперь работодатель выставляет мне круглую сумму денег за ущерб. А вы и не можете нести за это ответственность. Это была НЕ ваша трудовая функция, а принудительный труд запрещён по Конституции и ТК РФ, ведь вы вряд ли добровольно пошли "не на своё рабочее место". У меня надзор,3 года есть ночные ограничения, я устроился на работу посмертно день, ночь. Принёс все справки, график работы в инспекцию по надзору, мне разрешили работать, через два дня приехал участковый и повёз меня в суд, мне дали штраф, второй суд через 3 дня сказал посадит на сутки! Это нормально? Вас давят участковые и собирают нарушения Я донор сдала кровь в выходной день А на работе я числюсь по другому графику и в этот день у меня стоит ночная смена, сколько выходных мне положено. Ирина, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст ТК РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Без учета Вашего графика Вам положено дополнительно 2 дня отдыха.

Оплата труда в ночное время

Выплаты персоналу 102826 августа 2015 Сотрудники привлекались к работе в ночное время с 22 до 6ч после окончания основной работы с 9 до 18ч Положен ли им дополнительный день отдыха? И правильно ли им произведена оплата труда за работу в ночное время с 22ч. Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам.

Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск.

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

Чаще всего это происходит из-за того, что вовремя не прибыл сменный персонал. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку в конце года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней ст.

Иначе говоря, отгул сотруднику вы можете предоставить как по окончании учетного периода, так и по итогам года.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве.

Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст.

В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с 22:00 до 02:00. Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

В мае 2015 года 18 рабочих дней. Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Установление доплат в локальных актах Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст.

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Работа ночью происходит по инициативе руководства организации Да, нужно.

Объясняется это так. При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском ст.

Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации но не менее трех календарных дней. Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время ст.

Исключений для каких-либо категорий сотрудников в т. То есть на сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст.

Таким образом, если сотрудник, которому в организации установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в ночное время, то ему положены: дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день; оплата труда в повышенном размере по сравнению с работой днем за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Особенности ненормированного рабочего дня

Оплатите вахтовикам работу в ночное время, руководствуясь общими правилами. На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст. Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада без учета надбавки за вахтовый метод работ. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Работа в ночное время и ненормированный рабочий день

Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым. В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной? Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней статья Трудового кодекса РФ. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и является дополнительной гарантией для работников за особый режим работы, ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Выплаты персоналу 102826 августа 2015 Сотрудники привлекались к работе в ночное время с 22 до 6ч после окончания основной работы с 9 до 18ч Положен ли им дополнительный день отдыха? И правильно ли им произведена оплата труда за работу в ночное время с 22ч. Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

Также, за работу в ночное время с по должна быть доплата, Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени могут по распоряжению работодателя при необходимости. ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, (При ненормированном рабочем дне вас могут привлекать к работе. Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового.

Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Могут ли я работать только в ночные смены при ненормированном рабочем дне

О работе в режиме ненормированного рабочего дня Сотрудникам организации установлен восьмичасовой рабочий день, работа выполняется в три смены. Поскольку бригада должна работать в полном составе, не вышедшего на работу сотрудника заменяет работник из предыдущей смены. Это оформляется приказом с согласия привлекаемого сотрудника. Получается, что он работает две смены подряд и его переработка составляет восемь часов. Допустимо ли это, если вторая смена приходится на время еженедельного непрерывного отдыха работника?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ☙◈❧ Перекрестье ☙◈❧ Анастасия Новых. Продолжение.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных