Может ли работать человек совместителем если нет основного места работы

Цитата Eugenie :"работник обязан предоставлять работодателю копию трудовой книжки, подтверждающей наличие его основного места работы". Вот об этом речи точно не было. Я писала о том, что если работник принес оригинал трудовой книжки и записи о приеме на работу в ней нет - факт отсутствия основной работы налицо. Работнику достаточно в устной форме заявить без всяких подтверждений , что у него есть другое место работы и, соответственно не предоставлять трудовую и с ним будет заключаться договор на условиях совместительства. Но следует отдавать отчет, что если работник заболеет и принесет больничный, работодатель потребует от него справку с основного места работы о том, что он там больничный не получает. Работник не принесет такой справки и не получит оплаты.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Крупный шрифт Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством. На основании ч. Впрочем, имеет ли право предприятие принять на работу совместителя, если у него нет основного места работы? По мнению Министерства социальной политики Украины, предприятиям запрещено принимать работников на условиях совместительства, если у них нет основного места работы письмо от 13. Но имеет ли право предприятие требовать от внешнего совместителя подтверждения наличия основного места работы?

известно, что у внешнего совместителя нет основного места работы. Работа по совместительству может выполняться работником как по на работу как на основную, в случае если данный работник был. Оформление по совместительству без основного места работы кажется Либо работник может по собственной инициативе подтвердить совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе: в случае принятия на работу другого человека не исключена судебная тяжба. Может ли быть совместительство без основного места работы? на работу по совместительству человека, если у него нет основного.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Как поступить в данной ситуации? Грозят ли нам какие-то штрафные санкции в связи с этим? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы? ОТВЕТ: То обстоятельство, что работник на дату оформления трудовых отношений по совместительству не работал по основному месту работы, не требует от вас дополнительных действий и не влечет никакой ответственности. Но все же советуем переоформить работника на основное место работы. Читайте далее. В первую очередь давайте вспомним порядок оформления на работу совместителей. Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, должен предъявить работодателю паспорт. В случае если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о приобретенном образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя

Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать. Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон Трудовой кодекс РФ далее — ТК посвятил совместительству ст.

Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам. Например, ст. Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно: работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает; работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.

Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы.

Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда. Для этого запрашивается соответствующая справка ст.

Либо работник может по собственной инициативе подтвердить характер основной деятельности копией трудовой книжки ст. Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству. Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель.

Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг. Если позже выяснится, что у работника не было или не стало основного места трудовой деятельности, организация, где он оформлен как совместитель, не будет нести ответственность.

Если в ходе трудовой деятельности совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе: ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного трудового договора будет и дальше числиться как совместитель ; оформить его как основного сотрудника при обоюдном желании сторон — ст.

Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным ст. В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.

Читайте также: Оплата труда по совместительству Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой контракт как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключена судебная тяжба.

Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников. В частности, Саратовский областной суд апелляционное определение от 19. Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст.

Совместительство без основного места работы

Работа по совместительству без основного места работы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Как при работе по совместительству делается запись в трудовой книжке? Зачастую считается, что основная сложность заключается в поиске подходящей дополнительной работы. Но на самом деле проблема в надлежащем оформлении документов. В молодости накоплению стажа не уделяется достаточного внимания. Но при начислении пенсии ценность приобретает каждый отработанный год.

Можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать. Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон Трудовой кодекс РФ далее — ТК посвятил совместительству ст. Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам. Например, ст. Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно: работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает; работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем. Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы. Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда.

Возможно ли совместительство без основного места работы

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Может ли быть совместительство без основного места работы? на работу по совместительству человека, если у него нет основного. Если же основного места работы нет, то по логике не может быть и Если же приходит устраиваться на работу человек с трудовой книжкой в Совместительство - выполнение работником другой регулярной. jelika.ru › documents › oneanalytics.

Три поучительные истории, в которых кадровик слишком много на себя берет Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается. Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Может ли предприятие принять на работу совместителя, если у него нет основного места работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. reicrowal

    Это ценное мнение

  2. Васса

    Я думаю, что Вас обманули.

  3. Марианна

    Шутки в сторону!

  4. Татьяна

    В семье и муж и жена равнаправны, особенно жена Не успела доярка сойти с трибуны, как на нее тотчас же влез председатель колхоза Шампанское по-домашнему: водка под шипение жены. Я ох?еваю, – сказала, надуваясь, пиписька

  5. liehamocon

    Весьма неплохой топик

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных