При переводе на неполную рабочюю неделю документы

Как установить неполный рабочий день 05 апреля 2019 Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Естественно, такой подход более справедливый относительно работников, поскольку в другом случае работодателю просто пришлось бы сокращать персонал. В этом материале рассмотрим как вариант переход компании на неполное рабочее время, чтобы в условиях финансового кризиса при необходимости сокращения расходов на оплату труда одновременно сохранить постоянный состав квалифицированных работников. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором. На конкретном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида деятельности указанная выше продолжительность рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка локальным нормативным актом, который согласно ст. Это может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя с соответствующей продолжительностью рабочего дня.

неполного рабочего дня (например, при 5-дневной рабочей неделе работник будет работать ежедневно 6 часов вместо 8);; неполной рабочей недели (​например, при 6-дневной рабочей Связанные документы. Оплата труда и кадры в С/Х ✅Неполное рабочее время: оплата неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Документы об установлении неполного рабочего времени.

Как установить режим неполного рабочего времени

Потому что, как известно, все упирается в ограниченный фонд оплаты труда. Как перевести целый коллектив на режим неполного рабочего времени, что изменится в оплате труда таких работников и как будут обеспечиваться их трудовые социальные гарантии, расскажем в этом материале. Установление неполного рабочего времени Действительно, трудовое законодательство в этом вопросе довольно гибкое. Поэтому изменить правила в трудовом распорядке отдельного работника или даже работников целого учреждения вполне законно. И сделать это можно, например, путем установления работникам неполного рабочего времени. Из документа. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой этой статьи ст. Работа в режиме неполного рабочего времени регламентируется ст. Эта норма предусматривает, что именно в соглашении между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Более того, это возможно сделать как при принятии работника на работу, так и со временем. Вместе с тем в ст. Также требовать установление неполного рабочего времени, согласно медицинским рекомендациям, имеют право инвалиды, но это уже другая норма — ст. В то же время не следует путать неполное рабочее время с сокращенным рабочим временем, поскольку последний основывается на совсем другой норме — ст. Исходя из этой нормы, за полностью отработанное сокращенное рабочее время работнику выплачивается полная тарифная ставка полный должностной оклад , а внедрение такого времени базируется не на желании сторон, а исключительно на законодательных основаниях. Безусловно, при принятии работника на работу с установлением ему неполного рабочего времени проблем не возникает, а вот если работодатель меняет правила игры со временем — здесь закон на стороне работника. В защиту работника вступает железное правило, установленное в ст. Хоть оно и позволяет работодателю в связи с изменениями в организации производства и труда изменить существенные условия труда работника, который продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Естественно, такой подход более справедливый относительно работников, поскольку в другом случае работодателю просто пришлось бы сокращать персонал. В этом материале рассмотрим как вариант переход компании на неполное рабочее время, чтобы в условиях финансового кризиса при необходимости сокращения расходов на оплату труда одновременно сохранить постоянный состав квалифицированных работников.

Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором. На конкретном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида деятельности указанная выше продолжительность рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка локальным нормативным актом, который согласно ст. Это может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя с соответствующей продолжительностью рабочего дня.

Но в пределах нормативной продолжительности рабочего времени законодательство допускает при определенных условиях возможность установления работодателем неполного рабочего времени: неполного рабочего дня; неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

Так, неполное рабочее время день, неделя может устанавливаться: 1 по соглашению сторон трудовых отношений; 2 по предоставленному работникам праву; 3 в случаях, предусмотренных законодательством; 4 в связи с изменениями в организации производства и труда. Устанавливая на предприятии неполное рабочее время, нужно помнить, что согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником при приеме на работу или со временем ч. Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения как продолжительности рабочего дня, так и рабочей недели одновременно. Также законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени.

Это может быть определенное количество часов или дней в неделю. Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период на определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно отмечается в приказе. Кроме того, в приказе нужно четко указать количество часов — при переведении работника на неполный рабочий день или же количество дней — если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, что на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя Неполное рабочее время по инициативе работодателя устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда ч. Работники, которые отказались от продолжения работы в связи с установлением неполного рабочего времени, по истечению срока уведомления могут быть уволены на основании п. Такие работники могут быть уволены также на других основаниях, например, по собственному желанию, в порядке перевода на другое предприятие, за нарушение трудовой дисциплины.

Квалифицировать такие случаи нужно при принятии собственником решения о переведении всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или другими обстоятельствами, которые не позволяют использовать труд работников в течение полного рабочего времени.

Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников. При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его внедрения на предприятии следующий: Выдается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда.

Приказ должен содержать: констатирующую часть — объяснение относительно причин установления неполного рабочего времени, цели применения нового режима работы; распорядительную часть — содержание изменений существенных условий труда установление неполного рабочего времени ; календарную дату внедрения нового режима работы принимая во внимание требования законодательства и процедуры, связанные с уведомлением работников, оптимальной датой наступления изменений может быть дата с учетом двухмесячного срока и дополнительного срока на уведомление работников, например, одна неделя ; поручение службе персонала должностному лицу, отвечающему за работу с персоналом относительно: уведомления работников о последующих изменениях рабочего времени в установленные законодательством сроки; получение от работников решения согласия или отказа на продолжение работы в новых условиях.

Поскольку нормативные акты, которые бы устанавливали форму уведомления работника имеется в виду индивидуальное сообщение и предоставления его согласия на продолжение работы после изменения режима рабочего времени отказа от продолжения работы , отсутствуют, рекомендуется такие факты оформлять письменно с засвидетельствованием соответствующих документов подписями сторон трудового договора.

Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с конкретного дня но не раньше чем через два месяца после персонального предупреждения меняются существенные условия работы. Отделу кадров приказом дается поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда.

Работники имеют право в любое время изменить свое решение: отменить ранее предоставленное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы. Непосредственно перед началом работы согласно измененным существенным условиям труда необходимо выдать приказ, определить относительно каждого работника новые существенные условия труда, а также ознакомить работников с новыми инструкциями и другими документами, определяющими условия проведения работ.

Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. Учет и налогообложение Действующее законодательство не содержит специальных предостережений относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Труд таких работников оплачивается исходя из оклада тарифной ставки и фактически отработанного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. Они так же, как и остальные работники, будут иметь все гарантии, предусмотренные КЗоТ и другими нормативными актами. Налогообложение дохода работника проводится также в общем порядке без любых дополнительных особенностей. При этом лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Обратите внимание!

А уменьшение средней зарплаты приведет к уменьшению сумм отпускных, которые рассчитываются путем умножения такой средней зарплаты на число календарных дней отпуска п. Касательно соотношения с минимальной заработной платой, то зарплата работников, работающих неполный день, может быть ниже минимальной.

Согласно ст. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна начисляться и минимальная зарплата. Несмотря на то, что выплата зарплаты ниже установленного минимального размера не считается нарушением при условии правильного оформления документации по учету рабочего времени и оплаты труда , контролирующие органы отрицательно относятся к такой практике, считая подобные ситуации способом минимизации расходов организации.

В таком случае на запросы налоговой или прокуратуры нужно давать соответствующие объяснения с подписью руководителя предприятия. В объяснениях нужно указать причину перевода на неполный рабочий день, а также предоставить копии приказа о переводе работников на неполный рабочий день и расчеты бухгалтерии относительно пропорциональной оплаты труда. На размер больничных установление работнику неполного рабочего времени никак не повлияет.

Ведь согласно п. Напомним, что такая среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период п. Резюме Подытоживая вышеупомянутое, можно сформулировать определенные выводы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при принятии на работу, так и со временем; работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников; оплата труда при использовании режима неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка.

Ирина Петрусенко.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Неполное рабочее время

Валерия Иванова 20. Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда. Режим работы — это существенное условие труда работника.

Как установить неполный рабочий день

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч.

Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Документы об установлении неполного рабочего времени. В бюджетных учреждениях решения о переходе на неполное как перевод всех своих сотрудников на работу с неполным рабочим днем Из документа. неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. неполного рабочего дня;; неполной рабочей недели;; неполного рабочего дня например, по собственному желанию, в порядке перевода на соответствующих документов подписями сторон трудового договора.

Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время?

Перевод работника на неполное рабочее время

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 000 грн. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах.

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-дневная рабочая неделя. В чем обман?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. birmobuwe

    Ничо так

  2. Лилиана

    Это просто отличная идея

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных