Производительность труда увеличилась это говорит о

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах.

Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, . увеличение заработной платы стимулирует производительность труда. Расчет показателей производительности труда дает характеристику деятельности фирмы отношением выхода продукции к затраченным на это ресурсам. производительность труда, если контингент фирмы увеличился на 5 а объемы производства выросли на 0,%, что говорит о стабильном. Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников и путей, направленных на увеличение производства предприятия.

Производительность труда. Её показатели и измерители

Q— объем продукции в натуральных единицах штуках ; Т — затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции; Ч — среднее количество персонала. Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице. Годовая выработка на одного работника не только характеризует результативность отдельного человека, но и позволяет составить план на следующий период. При расчете выработки в состав отработанных часов не включаются простои в работе. Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах — штуках, денежных или трудовых единицах. Формула расчета производительности труда На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью. Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости. Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции. Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130. Анализ Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии. Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников. Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он крайне важен для оценки эффективности работы. Уровень производительности зависит не только от компетентности и способности работников, но и от уровня материальной оснащенности, финансовых потоков и других факторов.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Повышение производительности труда Могут ли ваши сотрудники работать более эффективно, повысить производительность труда? Конечно, да. При этом эффективно — это не значит до ночи, не поднимая головы. Это значит, при меньших затратах достигая более существенных результатов.

Чтобы целенаправленно идти дальше, нужно понимать, где мы находимся сейчас. В первую очередь — сотрудников продающих подразделений. Чтобы управлять эффективностью результативностью сотрудников, необходимо уметь ее измерять и оценивать.

Синк выделяет, по меньшей мере, семь различных критериев результативности "организационной системы": 1. Действенность — степень достижения системой поставленных перед ней целей. Экономичность — степень использования системой доступных ресурсов. Качество — степень соответствия системы требованиям, спецификациям и ожиданиям. Прибыльность — соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.

Производительность — соотношение количества продукции системы и количества затрат на выпуск соответствующей продукции. Качество трудовой жизни — то, каким образом лица, причастные к системе, реагируют на социально-технические аспекты данной системы. Внедрение новшеств — прикладное творчество. При этом одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия является показатель производительности труда, который характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда, а говоря проще — соотношение полученных результатов к понесенным затратам труда.

Основные показатели производительности труда На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

Объем продукции может быть измерен тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным. При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах штуки, килограммы, метры и т.

Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства. Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.

В качестве показателей трудозатрат могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов. Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину , морально-психологический климат в коллективе и т.

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

Резервы повышения производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда. Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях: 1.

Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются. Продукция возрастает, затраты остаются неизменными. Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами. Продукция остается неизменной, затраты сокращаются. Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами. Управление производительностью труда компании или отдельного подразделения предполагает комплексный подход к повышению производительности труда.

Создание системы измерения производительности труда. Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия. Разработка плана мероприятий по повышению производительности труда.

Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей. Обучение сотрудников более эффективным способам работы. В процессе управления производительностью особенно важен первый из перечисленных этапов, поскольку управлять мы можем только тем, что можем измерить. Уже на этом этапе компанию поджидает ряд трудностей, связанных с недостаточным пониманием того, что именно, как и в каких единицах мы будем измерять.

Достаточно сложным, например, оказывается, выразить в определенных единицах продукцию работников интеллектуального труда, руководителей, специалистов сферы услуг. Таким образом, система измерения производительности становится продуктом общей договоренности для лиц, принимающих решения по данному вопросу на предприятии. Главное, чтобы они однозначно понимали, что именно и каким образом измеряется. Система измерения производительности отражает фактические показатели производительности на предприятии.

Для принятия управленческих решений необходимо разработать нормативы, с которыми сравниваются полученные показатели. Нормативами могут служить аналогичные показатели предприятия в предыдущем периоде, показатели предприятий-конкурентов, некие априори заданные экспертами стандарты и т.

Сравнивая фактические показатели с нормативными, руководители предприятия получают материал для дальнейшего планирования действий в сфере работы по повышению производительности, выявляют резервы роста производительности труда.

Система измерения производительности строится индивидуально для каждого предприятия и учитывает его особенности. Рост производительности труда Производительность труда — динамичный показатель, т.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы: I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора.

Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов , так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий. II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников их квалификация , условия труда, отношение работников к труду и т. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения.

Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин.

С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т.

Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального в том числе высшего образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника.

Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние.

В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения. III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку классификацию : 1.

Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; 2. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии.

Производительность труда – формула для расчета

Экстенсивное использование труда Степень использования рабочего времени и его продолжительность, при этом производственный процесс остается без изменений. Чем более полно используется рабочее время , чем меньше потерь рабочего времени , чем дольше рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивное использование труда ограничивается законодательно установленной продолжительностью рабочего дня, недели. Если рабочее время в пределах законодательно установленных норм используется не полностью, это резерв повышения производительности труда на предприятии. Если рабочее время используется полностью, это предел возможного экстенсивного использования труда. Измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Пути повышения производительности труда

Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени год, месяц, смена, час. Виды производительности: фактическая — равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления; наличная — показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои; потенциальная — расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования. Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства: Действенность — степень достижения предприятием поставленных перед ним целей. Прибыльность — соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками. Производительность — соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта. Качество трудовой жизни — это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь. Внедрение новшеств — прикладное творчество.

Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень

Её показатели и измерители Производительность труда. Её показатели и измерители Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Выработка — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени час, день, месяц, год. Трудоемкость единицы продукции — это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников и путей, направленных на увеличение производства предприятия. - Рост производительности труда является главным реальным Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в рост производительности труда на увеличение массы и нормы. Производительность труда, повышение производительности труда, рост Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о . Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и.

Выработка всего персонала, в руб. Однако выработка галош шт. Выработка туфель увеличилась. И выработка шт.

Расчет производительности труда

Что такое производительность труда определение и что ее характеризует. Как рассчитать значение и уровень производительности труда в компании. Какие факторы оказывают влияние на производительность труда. Какими способами проводится оценка производительности труда в компании. В чем измеряется производительность труда. Стимулом для любого предпринимателя является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов — это имеющиеся резервы и активы.

Производительность труда

Требования к ведению бухгалтерского учета Действенным механизмом, участвующим в управлении рабочим процессом фирмы, считается производительность труда, поскольку именно она дает возможность проанализировать и оценить результативность производства. А, значит, правильный расчет производительности труда на предприятии — это основа эффективности использования компанией трудового потенциала. О том, что обозначает этот показатель и как воздействует на работу фирмы пойдет речь в публикации. Что такое производительность труда?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда - абсолютно бредовый показатель * От двух до пяти с Евгением Сатановским …
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Олимпиада

    Камрад убей себя

  2. Оксана

    Прямо даже не верится

  3. Бронислав

    Кто-то сейчас в бане кушает лобстеров, а простые люди вот без дела сидят…

  4. Лия

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. Гедеон

    Я думаю, что Вас обманули.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных