Учитывается ли при суммированном учете работа в праздничные дни

Ответ В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от 24.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Пример 1: Суммированный учет. График 2-3 дня по 11 часов. Учетный период - квартал. Отсутствий нет. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит 488 часов, что показано в крайней правой графе на Рис.

Учет рабочего времени за праздничные дни при сменном графике работ а также при суммированном учете рабочего времени работа в не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учитываются ли часы, отработанные сотрудником в нерабочий Чтобы определить, была ли работа в праздничные дни для работника с суммированным Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего.

Оплата выходных при суммированном учете

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год. При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца. Установив цикл, стоит переходить к выбору объема времени работы. За еженедельную норму принято считать 40 часов. Исключение образовывают отдельные группы трудящихся ст. При подсчете игнорируются больничные и отпуск. В расчет берутся дни, проведенные сотрудником на своем рабочем месте. Пример подсчета трудовых часов: Для измерения суммированного времени был выбран квартал.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике.

Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год. При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца. Установив цикл, стоит переходить к выбору объема времени работы. За еженедельную норму принято считать 40 часов.

Исключение образовывают отдельные группы трудящихся ст. При подсчете игнорируются больничные и отпуск. В расчет берутся дни, проведенные сотрудником на своем рабочем месте. Пример подсчета трудовых часов: Для измерения суммированного времени был выбран квартал. Рабочие часы формировались в трудовую пятидневку по восемь часов в день с перерывом на выходные.

Январский график составил 17 дней, февральский — 20 дней, мартовский — 20. Дни 22 февраля и 7 марта сократили на один час. Как быть с праздниками? По закону, оплату выходного дня или праздника положено производить по двойному тарифу ст. Посменная работа отличается тем, что ее график может календарно выпадать на субботы или воскресенья. Данные дни недели для сотрудника не являются выходными.

Следовательно, закон здесь не работает. А значит, и дополнительная оплата подобным работникам не предусматривается. В отличие от суббот и воскресений, праздники распределяются одинаково на всех сотрудников. В РФ всего 12 праздничных дней. Примеры зимних праздников включают новогодние каникулы, Рождество и День защитника Отечества.

К весенним праздникам относятся 8 Марта, 1 и 9 Мая. Летом россияне празднуют День России, а осенью — День народного единства.

Суммированное время работы в праздники вносится в ежемесячный план нормы труда. Как компенсировать Выходные или праздничные часы возмещаются двумя способами ст. Обеспечением отдельного дня отдыха. Организация оплачивает переработанные часы так, как считает это уместным и разумным для себя.

Доплата за праздничные будни закрепляется документально в локальных актах. Помните, что сумма должна быть не ниже законного минимума.

Как у сдельщиков , так и у сотрудников на окладе размер выплат удваивается. Пример расчета оплаты труда: Компания решила посчитать суммированное рабочее время. Тариф составил 100 рублей за один час. Период подсчета — месяц. В январе работник трудился 140 часов. Из них десять часов выпало на второе января. Двойной расчет может быть замещен официальным выходным.

Для этого выбирается любой нерабочий день в календаре. При таком раскладе праздничные рабочие дни рассчитываются, как обычные будни, в одинарном размере. Сам отдых деньгами не компенсируется. Не стоит забывать о лимите сверхурочной работы. Нельзя трудиться два дня подряд свыше четырех часов.

Допустимый предел годовых переработок насчитывает до 120 часов. Похожие статьи.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени. В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно. Как только в один из дней будет отработано более 8 часов, можно говорить о сверхурочной работе, оплачиваемой в повышенном размере. В условиях суммированного учёта рабочего времени переработка определяется по итогам каждого учётного периода. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год или иной период, определённый правилами внутреннего трудового распорядка организации, но не превышающий год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать о суммированном учете рассказывает Валентина Митрофанова

Перереботка и праздники при сменном графике

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - 2013 часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет 2013 часов в год при норме 1970 часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет. Также работника могут перевести в течение этого учетного года на работу по графику пятидневки 40 часов в неделю, например на часть месяца.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учитываются ли часы, отработанные сотрудником в нерабочий Чтобы определить, была ли работа в праздничные дни для работника с суммированным Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего. Оплата выходных при суммированном учете Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов (ст. (года) работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В условиях суммированного учёта рабочего времени переработка При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая.

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Компенсировать работу в праздничные дни возможно одним из двух способов ст.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работник работает по графику работы. По итогам года норма рабочего времени за год для работника с учетом исключения часов за время его отсутствия составила 980 часов. Работник же отработал 990 часов. Часы, отработанные сверх нормы составили 10 часов. Должна ли быть произведена оплата этих часов в повышенном размере, если по графику работы он работал в выходные и нерабочие дни и эта работа уже была оплачена в повышенном размере? РФ", февраль 2017 г.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. cargresty

    Я об этом ничего не знаю

  2. Максим

    Какие замечательные слова

  3. Самсон

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. perslistaper

    очень удобно! советую

  5. Вадим

    Быстрый ответ, признак ума :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных