Варианты гибкого рабочего времени

Категория: Рабочее время Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х гг. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вот решение Шаблоны документов Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени Нормативные документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Наконец нашли! Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него.

Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в Опыт внедрения гибкого графика работы; ↑ А. Левиков. Калужский вариант. М.: Политиздат, c. ↑ Методические рекомендации для. Он просит установить ему гибкое рабочее время. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в. Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего времени в различных вариантах – как индивидуальное, так и коллективное.

Режим гибкого рабочего времени

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени Новая редакция Ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментарий к Статье 102 ТК РФ Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье 102 Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: 1 время переменное гибкое в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2 время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня; 3 перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; 4 продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: 1 учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; 2 учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 3 учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников. Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

Режим гибкого рабочего времени

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда. Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего времени в различных вариантах — как индивидуальное, так и коллективное.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место тогда, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т.

С одной стороны режим гибкого рабочего времени можно рассматривать как разновидность суммированного учета рабочего времени. Это эффективный способ повышения производительности труда. В качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал и другие варианты гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения заданий каждым работником и рациональным использованием рабочего времени. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца ст.

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем.

Индивидуальный подход

Термины и определения Режим гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ч. Основой применения такого режима работы является суммированный учет рабочего времени. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца, квартала. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Возможны следующие основные варианты гибкого режима работы в зависимости от продолжительности учетного периода: учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — если ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов, удобные для учреждения и работников. При этом не рекомендуется применять гибкие режимы работы в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Преимущества и недостатки скользящего графика Варианты такого графика и его составные элементы Варианты этого удобного графика зависят от продолжительности учетного периода, принятого в организации. На основании этого выделяют период учета, равный: рабочему дню — все установленные часы должны быть отработаны в конкретный день; рабочей неделе — общее число часов должно быть выработано в течение календарной недели; рабочему месяцу — установленное время работы отрабатывается в данном месяце полностью. Иногда учетным периодом выбирают декаду, или квартал, или иные удобные сторонам варианты. При этом строго отслеживается выполнение в установленный промежуток времени запланированных задач, соответствие их нормативам и полное выполнение каждым работником производственного задания. Скользящий рабочий день разделяют на две части: переменное время гибкое — несколько часов в начале и в конце дня, которые сотрудник регулирует так, как ему удобно в соответствии с потребностями; фиксированное время — большая часть рабочего дня. В такие часы все работники подразделения должны присутствовать на рабочих местах. На протяжении фиксированного рабочего времени трудящемуся полагается перерыв от 30 минут до 2-х часов для восстановления сил и питания.

Основные положения и оформление гибкого режима рабочего времени

Мир меняется, на рынок труда выходит новое поколение, и требуются новые подходы в организации труда, в обеспечении оптимального баланса времени труда и отдыха. Сейчас желающие трудоустроиться, особенно молодёжь, предпочитают гибкий режим работы. Там, где работа не является оперативной, при правильной организации труда вполне возможно ввести такие гибкие графики. Это повышает мотивацию сотрудников, делает более привлекательной работу на железной дороге для внешних соискателей. Предоставленные возможности могут заинтересовать не только молодёжь, но и многих других. К примеру, работник может быть заинтересован в таком графике при наличии малолетних детей.

Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего времени в различных вариантах – как индивидуальное, так и коллективное. Таким образом, режим гибкого рабочего времени — это порядок И это неверный вариант установления гибкого графика работы. Режим гибкого рабочего времени применяют в случаях, когда по Варианты режимов гибкого рабочего времени определены ст. ТК.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда. Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего времени в различных вариантах — как индивидуальное, так и коллективное. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место тогда, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: - переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия; - перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; - продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: - учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; - учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; - учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работников на работу, так и с уже работающими лицами. Перевод на режим гибкого рабочего времени отдельных работников, групп работников и целых подразделений оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия учреждения, организации с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия.

Источники трудового права Работа в режиме гибкого рабочего времени Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени , при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Элементами режима графика гибкого рабочего времени являются: переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия; перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и т. В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный: рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных