30 дней отпуска перечень работников культуры рк

Как оформить отпуск директору: инструкция и образцы нужных документов Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019 Трудовой договор. Гарантии работников при заключении и расторжении трудового договора 2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой кодекс Республики Казахстан Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха? Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Обоснование вывода: В соответствии с п. При этом, как следует из п. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Наш бухгалтер говорит, что оплачивает 30 дней отпуска, так как образования и перечня должностей педагогических работников В соответствии со. Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября года № V ЗРК. 30) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение. (вводится в действие по истечении​. Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от отпуска продолжительностью 30 календарных дней;. Кодекс Республики.

30 дней отпуска перечень работников культуры рк

Молоко за вредность хотят отменить Количество дней отпуска у методиста Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Отпуск Содержание: Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков Все виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством перечислены в статье 87 ТК РК , а именно: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. Трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Существует 2 вида трудового отпуска: Продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами Работодателя статья 88 ТК РК. Отпуск без сохранения заработной платы Предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления Работника статья 97 ТК РК в следующих случаях: По иным личным семейным обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы только при согласии Работодателя. Учебный отпуск Предназначенный для получения образования Работником без отрыва от производства. Условия по предоставлению данного вида отпуска и по определению его оплаты установлены статьей 98 ТК РК. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей Устанавливается с целью создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми. К таким отпускам относятся: Отпуск по беременности и родам; Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка детей ; Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей осуществляется на условиях, предусмотренных статьями ТК РК. В заключение отметим, что предоставление Работнику положенного ему отпуска — это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционные права Работника. Поэтому, в интересах Работодателя строго следовать и исполнять нормы трудового законодательства, чтобы избежать конфликтных ситуаций с Работниками, а также штрафных санкций со стороны органов труда и социальной защиты населения. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. Читайте также в серии статей об отпусках: Трудовой кодекс Республики Казахстан Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Отпуск Содержание: Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков Все виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством перечислены в статье 87 ТК РК , а именно: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника.

Как оформить отпуск директору: инструкция и образцы нужных документов Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019 Трудовой договор. Гарантии работников при заключении и расторжении трудового договора 2.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров.

Факт вручения одного экземпляра договора подтверждается подписью работника в книге учета трудовых договоров. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Данное положение распространяется на работников, трудовой договор с которыми заключается на условиях совместительства. Трудовой договор на срок менее одного года может заключаться только на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Трудовой договор на определенный срок менее одного года с последующим его перезаключением на определенный срок может неоднократно заключаться с лицами, достигшими пенсионного возраста.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

С началом учебного года фактическая учебная нагрузка может не совпадать с предварительно распределенной по причине изменения в штатном составе колледжа, в связи с результатами комплектования контингента обучающихся, в связи с изменениями учебных планов. При установлении педагогическим работникам, для которых колледж является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, группах.

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее по совместительству помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за месяц. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в колледже работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Директор колледжа принимает на себя обязательство по изданию приказов, устанавливающих порядок хранения персональных данных работников. Работодатель обязуется при передаче персональных данных работника соблюдать следующие требования: 1 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника; 2 разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности; 3 осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее, чем за два месяца. Работодатель принимает на себя обязательство в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с сохранением заработной платы по основной должности.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшемв связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, не позднее, чем за один месяц. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются уполномоченным государственным органом в сфере образования.

Стороны пришли к соглашению, принимая во внимание специфику колледжа, связанного с учебным годом, работникам, достигшим пенсионного возраста дать возможность дорабатывать до конца учебного года. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников колледжа Стороны пришли к соглашению в том, что: 3. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд колледжа.

Работодатель обязуется: 3. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Повышать за счет средств бюджета квалификацию педагогических и медицинских работников колледжа не реже чем один раз в пять лет. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Проведение аттестации непедагогических работников колледжа в соответствии с нормативными правовыми актами по данному вопросу.

Аттестация медицинских работников проводится в порядке, предусмотренном законодательством для работников здравоохранения. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Работодатель обязуется: 4. Сообщать профкому в письменной форме не позднее, чем за один месяц до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, при массовых увольнениях работников — также соответственно не позднее, чем за два месяца.

Массовым является увольнение 10 и более работников в течение одного месяца. Стороны договорились о следующем: 4. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники: лица предпенсионного возраста за 3 года до пенсии ; лица, проработавшие в колледже свыше 10 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет; лица, награжденные государственными и или ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. При появлении новых рабочих мест в колледже, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из колледжа в связи с сокращением численности или штата.

При необходимости сокращения рабочих мест должностей в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: — ликвидация вакансий, увольнение совместителей; — ограничение запрет совмещения профессий и должностей; — проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации. Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: — по соглашению между работником и работодателем; — по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, законного представителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.

Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями.

Решение о предоставлении методического дня оформляется приказом Работодателя. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа заседания педагогического совета, родительские собрания и т. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Работа на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, принятого с учетом мнения профкома.

Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только с согласия работника и с дополнительной оплатой. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2 для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 4 для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 1 беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2 не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3 инвалиды. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда — один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Привлечение работников колледжа к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора колледжа с учетом мнения профкома.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний мелкий ремонт, работа на территории, охрана колледжа и др. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа с учетом мнения профкома не позднее десяти дней с начала наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца до его начала. В случаях внесения изменений в график отпусков работник должен быть извещен об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: а родители опекуны, попечители , воспитывающие несовершеннолетнего ребенка до 18лет в одиночестве; б женщины, имеющие трех и более детей; в работники, получившие трудовое увечье; г любые работники при наличии у них путевок на лечение.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с письменного согласия работника. Работодатель обязуется: 5.

Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск соответствующей продолжительности. Педагогическим работникам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставлять авансом продолжительностью установленной действующим законодательством РК для соответствующей категории работников.

Не допускать предоставление отпуска работнику в летнее каникулярное время за фактически отработанное время без письменного согласия самого работника. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до четырех дней в случаях смерти близких родственников отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена.

Установить шестидневную рабочую неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Правилами внутреннего трудового распорядка может предусматриваться пятидневная рабочая неделя для работников отдельных профессий.

На каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье. Графики дежурств педагогических работников по колледжу, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются актами работодателя с учетом мотивированного мнения профкома.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, а также в течение перерывов между занятиями перемен. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут. Учетным периодом в этих случаях является квартал, при этом продолжительность смены может быть любой, с учетом предоставления междусменного отдыха не менее 12 часов.

Раздел 6 Оплата и нормирование труда 6. Заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего за оплачиваемым месяцем.

Работодатель принимает на себя обязательство назначать и выплачивать доплаты и надбавки работникам за условия труда в следующих размерах от БДО базового должностного оклада : 6. Доплата за особые условия труда производится в соответствие с законодательством Республики Казахстан.

Доплата за углубленное преподавание отдельных предметов производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Доплата за квалификационный уровень производится в случаях, прямо предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Стороны пришли к соглашению о том, что не станут рассматривать увеличение учебной нагрузки преподавателей и других педагогических работников, ведущих преподавание, как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания.

Количество дней отпуска у методиста Отпус работников культуры Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю? Работник пишет заявление... Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время статья 23 Федерального закона от При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - календарных дней со дня их рождения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета Видео на тему: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск? Или в связи с производственной необходимостью руководитель просит работника сходить в отпуск в другое время? Или работник во время отпуска или перед отпуском заболел? Федеральный закон от Так, З. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Трудовые служебные правоотношения и связанные с ними Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня Документальное оформление направления работника в учебный отпуск Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от Стоит отметить, что данная форма справки была введена с года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно — в средне-специальных учебных заведениях.

Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от отпуска продолжительностью 30 календарных дней;. Кодекс Республики. 1) Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, здравоохранения и социального развития Республики Казахстан; ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда .. рабочих получают дополнительный отпуск по вредности 18 календарных дней.

Гилёва Фото : 23 июля 2013, 15:11 Доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. Гилёва отвечает на многочисленные вопросы читателей. В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан ТК РК отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Согласно пп.

Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей Трудового кодекса РК от Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и работникам продолжительностью 28 календарных дней. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный. Гилёва Фото: Гилёва отвечает на многочисленные вопросы читателей.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой отпуск в Казахстане. Расчет количества неиспользованных дней отпуска.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Всеслава

    По моему мнению. Вы ошиблись.

  2. trotepensin

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  3. Александра

    нет слов!просто вау!..

  4. Артемий

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных