Что вас привлекает в должности на которую вы претендуете

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: Справитесь ли Вы с данной работой? Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать? Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться при той зарплате, что может предложить Вам компания? У интервьюеров есть только один способ найти ответы - путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Правильные ответы на собеседовании Собеседование на английском Самые популярные профили Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. На самом деле, будьте просто честны сами с собой. И все сразу станет понятно. Если вы затрудняетесь в ответе на данный вопрос, то это говорит о том, что интерес работать именно в этой компании у вас нулевой, или вообще отрицательный.

Чем вас привлекает работа в данной должности? Правильно: Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Что вас привлекает в должности на которую вы претендуете. , ​ Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок. Чем вас привлекает работа в данной должности? Правильно: подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. Для чего рекрутер задает данный вопрос Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую. Этим вопросом интервьюер хочет: выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование; убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю; узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней; определить, что вас привлекло в вакансии; проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять. При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом. О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному. Существуют такие вопросы-двойники: Чем вас привлекает наша компания? Чем вас привлекает эта работа? Почему вы выбрали нашу компанию? Почему вы хотите работать в нашей компании? Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой. Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе. Не будьте слишком прямолинейны. Мне нужна работа.

Правильные ответы на собеседовании

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии. Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования: 1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше. Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат.

День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток.

Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти — перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, дважды кандидату не звонят, тем более, если он не явился на собеседование.

Пишите правду в резюме. Можете не сомневаться, опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью. Наиболее распространенные из них — кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям. Лично я, при проведении собеседования, большое количество времени уделяю интервью по компетенциям.

Основным критерием для оценки компетенций являются просьбы привести пример из Вашего личного прошлого опыта. Допустим, в резюме кандидат указал, что склонен к быстрому самообучению. Будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. И так можно просить привести конкретные примеры из Вашего опыта буквально по каждому пункту резюме.

Соответственно, если где-то Вы укажете неправду, напишите то, чем Вы не занимались и с чем не сталкивались, будьте готовы провалиться, на собеседовании. Быть уличенным во лжи хуже, нежели в незнании. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование. И когда тебе отвечают — ничего, невольно возникает вопрос, — а зачем Вы прислали к нам свое резюме? Если Вы не знаете куда идете, то Вы вряд ли тот человек, который нам нужен.

У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности.

Потратьте 20 минут, для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании. Одевайтесь правильно. Во многих компаниях существует дресс-код — стиль одежды или форма одежды, который принято носить. Если Вы придете в шортах и шлепках, а Вас встретят в строгом костюме, работодатель, обязательно отметит Ваше неумение себя подать.

Приготовьте краткую информацию о себе. Многие из вас спросят, зачем готовить рассказ о себе, когда в резюме все указано. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, Вашу способность продать себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, тем более, если Вас рассматривают на должность, требующую контакта с людьми. А так же, позволяет Вам предоставить более подробную информацию, и сделать акцент на своих достоинствах. Говорите четко, по сути.

Время на проведение собеседование очень часто ограничено, и может оказаться так, что за выделенные полчаса или больше, Вы так и не успеете сказать самого главного. В другом случае Вы просто усложняете задачу Вашему работодателю, и он вынужден задавать Вам наводящие вопросы, а иногда — даже прерывать Вас, чтобы добиться результативного ответа.

Не разводите демагогию, пожалейте себя и других. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность. Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, претендующий на должность продавца.

И таких примеров можно привести множество. После подобных ответов, можете быть уверенны — собеседование Вы не прошли. Никогда не идите на собеседование, если не уверенны, что это именно то место, где Вы хотите работать, иначе Вы не приобретете опыта и заработаете плохую репутацию на рынке.

Не критикуйте других. Бывают случаи, когда из одной компании уходит целая группа людей одного профиля. Очень часто получается так, что они попадают на собеседование в другую компанию. У меня бывали случаи, когда кандидат на выходе встречался со своим прошлым коллегой по работе, который пришел претендовать на эту же самую должность. И бывает очень неприятно, когда заходит соискатель и говорит: — О, это Сашка у вас был?

Не берите его, он все время отлынивает от работы. В этот момент, я и многие специалисты по персоналу сразу в уме ставят крест на Вашем резюме, даже если Вы гений. Существует такое понятие как корпоративная культура и, тем более, если Ваша должность подразумевает работу в команде, то, критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

Задавайте вопросы. В конце собеседования, опытный специалист по персоналу, всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы.

Но помимо этого, Вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует, так как прием на работу — это своеобразная сделка, где рассматривают не только Вас, но и Вы присматриваетесь и имеете право выбирать работодателя. Готовьтесь к собеседованию.

Приходя к клиенту, чтобы что-то продать Вы, прежде всего, готовитесь. Проводя презентацию, Вы, прежде всего, готовитесь. Приходя на собеседование — тоже готовьтесь. Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы. Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность. Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе карьера, финансы, стабильность, коллектив , для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе.

Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть — это будет заметно с первых же слов. Подавайте себя с лучшей стороны, и не показывайте свои слабые стороны, а если Вас просят их назвать, обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое Вы считаете своим слабым, часто помогает Вам в работе.

Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении. Андеррайтер отвечает за формирование страхового портфеля. Двое или больше Андеррайтеров часто образуют биддинг-синдикат с целью представить предложение на гарантию размещения нового выпуска муниципальных ценных бумаг. Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью, занимается покупкой недвижимости, разработкой проекта например, строительства здания и дальнейшей продажей или сдачей в аренду данного объекта.

Данная профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, а также организаторских способностей. Джоббер — специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи — покупка и продажа акций за свой счет, в отличие от брокера. Необходимы экономические знания, а также умение рисковать. Копирайтер — человек, разрабатывающий креатив в рекламе. В задачи копирайтера входят создание концепции рекламной кампании, рекламных текстов, слоганов, пресс-релизов и т.

Требования к данной профессии — высокий уровень развития творческих способностей, неординарность мышления и хорошие знания языков. Коучер — специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании обычно топ-менеджеры : увеличивает их производительность и эффективность, помогает развитию способности осуществлять движение в нужном темпе и направлении, приводит в действие системы мотиваций человека.

Основные требования — коммуникативные навыки, глубокие знания в психологии. Лоббист — средник между финансовыми, политическими или профессиональными группами и госчиновниками, депутатами. Поле деятельности лоббиста велико — от Государственной Думы до органов местной власти, районной управы. В нашей стране этот вид деятельности находится на этапе становления.

В США же, например, сегодня только в Конгрессе действуют 15 тысяч лоббистов, объединенных в специализированные конторы и агентства, устанавливающие свои правила игры с властью. Среди лоббистов существует узкая специализация. Лоббистов рынка недвижимости, например, можно подразделить на тех, кто лоббирует интересы риэлтеров и интересы строителей.

Креативный директор — от create — создавать англ. Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и или копирайтеров. В его обязанности входит координация работы рекламного отдела, разработка концепции рекламных проектов, разработка фирменного стиля компании, контроль за осуществлением рекламной деятельности с творческой стороны.

Он также следит за творческим процессом исходя из требований заказчика. Обычно специалисты такого уровня имеют либо высшее художественное, либо высшее филологическое образование. Разумеется, формальное перечисление выполняемых обязанностей дает слабое представление о работе криейтора. Он должен быть генератором идей. Впоследствии психологи в области рекламы объяснят, почему один текст или рисунок или рекламный ролик привлек покупателя, а другой нет, но это будет потом. Угадать, создать нечто оригинальное и привлекающее внимание определенной группы людей — вот задача криейтора, в какой бы области он ни работал.

Логист — специалист, занимающийся оптимизацией поставок и перевозок сырья, товара, средств производства. Задачи логиста — разработка схемы товародвижения, поставок, расчет наиболее экономичных путей, координация основных подразделений. Главное требование — аналитические способности, оперативность мышления, также приветствуются коммуникабельность, самостоятельность, мобильность.

Медиа-байер — в обязанности медиа-байера входит работа со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах или эфирного времени на радио и TV. Как правило, несколько медиа-байеров подчиняются медиа-планеру в рекламном или PR агентстве или начальнику рекламного отдела в крупной компании. Обычно медиа-байер имеет более узкую специализацию, нежели медиа-планер. Он ведет или какой-то один вид СМИ радио, ТV, печать , или какой-то определенный рекламный заказ на товары и услуги.

Основная задача медиа-байеров — добиться от средств массовой информации минимальных расценок за рекламу. Чем опытнее медиа-байер, тем эффективнее рекламная политика фирмы, тем меньше ее удельные расходы на рекламу.

Если на собеседовании спрашивают почему тебя привлекает имено наша работа, что ответить?

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии. Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования: 1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше. Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат. День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток. Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти — перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его.

Содействие трудоустройству

Самые популярные профили Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. На самом деле, будьте просто честны сами с собой. И все сразу станет понятно. Если вы затрудняетесь в ответе на данный вопрос, то это говорит о том, что интерес работать именно в этой компании у вас нулевой, или вообще отрицательный. Менеджеры по найму персонала задают этот вопрос не ради простой формальности.

Что вас привлекает в должности на которую вы претендуете

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др. Вот несколько примеров ответа на такой вопрос: 1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN.

Чем вас привлекает работа в данной должности? Правильно: подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер). А где гарантия, что Вы и с этой работы не уйдете через несколько месяцев?​Может и она Вам покажется неинтересной, конечно Вы.

Личностные качества; Жизненные цели. Вопрос 2. Причина увольнения с предыдущего места работы.

Сервисы для соискателей

Основные вопросы собеседования. Мотивация и цель В: Опишите наших конкурентов так, как вы их видите. О: Почти все ваши конкуренты пытались делать слишком много вещей одновременно. В результате у них возникли трудности с расширением производства. Кроме того, они непоследовательно поддерживают уровень качества продукции.

Работа - отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Если на собеседовании спрашивают почему тебя привлекает имено наша работа, что ответить? Как пройти собеседование на должность торгового представителя В этой статье мы более подробно рассмотрим эту тему, а если у вас возникнут вопросы, то приглашаю вас задать их на нашем блоге. Мы дадим свои комментарии по каждому пункту, чтобы вы видели, где и какой может встретиться подвох, что на самом деле лучше отвечать и какой дополнительный смысл скрыт в задаваемых вопросах. Итак, начнем. Наш комментарий Ваше присутствие на интервью уже доказывает как минимум интерес к позиции пусть даже вы пришли просто потренироваться.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов на СОБЕСЕДОВАНИИ - как НЕ НАДО!! Вакансии у нас
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Адам

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Раиса

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  3. ednapoc1980

    Не варите козленка в молоке матери его, вы сусолите одно и тоже уже который раз, читать вас все скушнее и скушнее

  4. Сусанна

    Страхово наверное ...

  5. Руфина

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за объяснение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных