Имеют ли право сократить председателя первичной профсоюзной организации

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Профсоюзы Вопрос Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ? Ответ Ответ на вопрос: Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Это определено ст. Нюансы проведения такой процедуры Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Что касается участника боевых действий ВОВ, то, как правило, процедура их сокращения не отличается от общей процедуры для всех работников, если только иное не предусмотрено внутренними правилам организации ст.

В случае наличия в организации профсоюзного органа увольнение его члена по п. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ли в действительности сокращение численности или штата работников (что профсоюзных организаций имеют право на защиту от необоснованных. Под изменениями в организации производства и труда в п. Приказ согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным В этом случае подпись председателя профкома не является работодателю, в противном случае работодатель имеет право. Однако профсоюзы имеют право вносить предложения . органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и других лиц.

Сокращение численности или штата работников

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников. Пунктом 1 ст. Под изменениями в организации производства и труда в п. При этом, согласно ст. Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине. Предупредить работника о предстоящем увольнении можно и в период, когда он на работе отсутствует. Однако это возможно только при условии, что работник придет на предприятие или ему лично сообщат об этом под расписку в другом месте. Нарушение срока предупреждения работника об увольнении не является достаточным основанием восстановления работника на работе в судебном порядке. В таком случае суд может изменить дату увольнения работника, причислив срок предупреждения в период работы с выплатой работнику заработной платы за это время. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если увольнение является массовым в соответствии со ст. Кроме того, руководствуясь ст. Не соглашается с увольнением, если работник не является членом профорганизации; на предприятии нет профсоюзной организации. Перед плановым увольнением работников работодатель выдает экономически обоснованный приказ по основной деятельности о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание предприятия. В приказе указывается перечень должностей, работы на которых по определенным причинам не проводятся, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания предприятия. При этом фамилии увольняемых работников не указываются.

Сокращение численности или штата работников: соблюдаем процедуру

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при его наличии , по смыслу части первой ст. Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт.

У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи Мнение профсоюза при сокращении штата Уважаемые коллеги. Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет далее — МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.

Как оформить сокращение председателя профсоюза? Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Имеют ли право сократить председателя первичной профсоюзной организации Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением.

В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Могут сократить председателя профсоюзной организации? Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Истцы пояснили следующее.

Моренко В. В соответствии с указанными приказами истцы были незаконно отстранены от работы, переведены на 1 этаж 14 корпуса производства. Указанные приказы истцы считают незаконными. Приказом N 238 от 25. Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Внимание В большинстве случаев профсоюзы создаются по отраслевому профессиональному признаку и имеют трехзвенную структуру.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

Работодатели, не запросившие у профсоюза мотивированное мнение об увольнении работника, нередко используют для своей защиты довод, что они не знали о его членстве в профсоюзе. В том случае, если работник действительно скрыл этот факт, суды, как правило, становятся на сторону работодателей.

Они считают, что недопустимо злоупотребление правом со стороны работника, то есть ссылка на свой особый статус уже после того, как трудовой договор работодателем расторгнут п. В то же время нередко работодатели забывают о том, что работники вправе попросить их ежемесячно удерживать из заработной платы членские профсоюзные взносы. Данным правом пользуется подавляющее большинство членов профсоюза.

И такие работники могут с легкостью доказать, что работодатель был проинформирован об их членстве в профсоюзе. Имеют ли право сократить председателя первичной профсоюзной организации Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность? В организации создавался профсоюз, председателем которого выбран указанный сотрудник, регистрация профсоюза — 22 ноября.

Сегодня в нашей организации прибыл юрист учредителя и сообщил, что в связи с тем, что отсутствует согласие профкома, сокращение отменяется, приказы аннулируются. Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Во многих случаях придется заглянуть в устав профсоюза. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в отдельных случаях увольнение членов профсоюза и профсоюзных лидеров возможно только с учетом мотивированного мнения либо с согласия соответствующего профсоюзного органа.

Причем это является не пустой формальностью, а важным элементом процедуры увольнения. ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако наличие данного представителя в комиссии и то, как он голосовал не отменяет необходимость запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важно также помнить, что уволить члена профсоюза можно не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения ч. В данный период не включается период временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому преждевременно полученное мотивированное мнение не имеет правового значения. Category: Консультация юриста Увольнение руководителя профсоюзной организации Практически всем работодателям, в чьих организациях есть профсоюзные органы, известно, что работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, должны предоставляться определенные гарантии.

Недавно Конституционный Суд признал некоторые из них недействующими и не подлежащими применению как несоответствующие Конституции РФ. Рассмотрим подробнее Определение Суда.

Гражданка Ю. Савельева обратилась в Наримановский районный суд Астраханской области с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе судебного заседания было установлено, что Приказами от 27.

Савельеву, являвшуюся не освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "Судостроительный завод "Лотос", были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Приказом от 08. При этом, выполняя требования ч.

Савельевой в Астраханское областное объединение организаций профсоюзов и в Межрегиональный профсоюз работников судостроения, которые отказали в их удовлетворении.

Решением суда, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 19. Признав законность и обоснованность применения к Ю. Савельевой мер дисциплинарной ответственности, суд, однако, удовлетворил ее исковые требования, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения не было получено предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Напомним: ст. В частности, получить такое согласие необходимо в случае предполагаемого расторжения трудового договора в связи: с п.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. Не согласившись с решением суда, ОАО "Судостроительный завод "Лотос" обратилось в Конституционный Суд с жалобой, в которой оспаривало соответствие ч.

Согласно ст. Данные положения, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воль устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — обеспечить нормальные условия труда.

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, правомочен предусматривать негативные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав и законных интересов другой стороны, в том числе условия расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Конституция РФ гарантирует и закрепляет: свободу экономической деятельности и поддержку конкуренции; признание и защиту частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности ст. Указанные конституционные права предполагают наличие у работодателя ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение.

Поэтому, предусматривая гарантии трудовых прав, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения работников, законодатель не вправе устанавливать ограничения, которые ведут к искажению существа свободы экономической деятельности. По мнению судостроительного завода "Лотос", ч. Кроме этого, она является дискриминационной, так как предоставляет необоснованные преимущества работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, и создает для них возможность злоупотребления своими правами.

Возлагая на работодателя обязанность получить согласие профсоюзного органа на увольнение, ТК РФ не предусматривает обязанность профсоюзного органа в случае отказа дать такое согласие изложить его мотивы. Судебная проверка правомерности решения профсоюзного органа сводится к выяснению, правомочен ли данный профсоюзный орган осуществлять указанное полномочие, принято ли решение коллегиально, надлежащим его составом в установленном законом порядке.

Следовательно, требование о получении предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы, означает, что фактически вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с таким работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, представляющим интересы лишь одной стороны в споре.

Рассматривая жалобу, КС РФ обратил внимание, что ст. А для увольнения председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации и профорганизаторов необходимо было получить предварительное согласие соответствующего объединения профессиональных союзов.

В Постановлении от 24. Установленный КЗоТом запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Суд указал, что данное ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст.

Норма ст. Кроме этого, она создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо с положениями ст.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им. Поэтому роль профсоюзного лидера и его работа связана с вечной критикой как со стороны оппозиционной, так и со стороны тех, кто его избрал, так как он имеет дело с наемными работниками, чья роль не всегда является выгодной в отношении с представителями власти и работодателями. Наличие в компании профсоюзной организации для работодателя имеет две стороны: как положительную, так и отрицательную.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

ГГГГ уволен с работы по п. Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец Астафьев И. ГГГГ о сокращении численности и штата работников предприятия. Уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении истцу Астафьеву И. С предложением перевода на другие должности Астафьев И. Спустя три недели после получения уведомления Астафьев И.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Трудовое право для кадровика", 2007, N 7 Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п.

Однако профсоюзы имеют право вносить предложения . органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и других лиц. Само по себе членство в первичной профсоюзной организации не Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не. Легальное определение первичной профсоюзной организации закреплено в ст. являясь членом соответствующего профсоюза, уволен по сокращению что администрацией председателю профсоюзного комитета было документов работодатель имеет право принять окончательное.

Кодекс законов о труде Украины от 10. Общие положения Пунктом 1 статьи 40 КЗоТ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

В последнее время популярной темой для обсуждения в специализированных юридических изданиях, на профессиональных конференциях и семинарах становятся взаимоотношения профсоюзных организаций и работодателя, злоупотребление правом со стороны профсоюзов и работников. Действительно, актуальность данной тематики обусловлена и активизацией в последние годы профсоюзного движения, и возросшим числом обращений работников и работодателей за судебной защитой своих прав. Современное трудовое законодательство и законодательство, регулирующее права и обязанности профсоюзных организаций, к сожалению, далеки от совершенства, и это приводит к тому, что на уровне судебной системы, на уровне решений, выносимых Конституционным или Верховным Судом, восполняются пробелы законодательства и регулируются нюансы применения тех или иных юридических норм, впрямую не прописанные в законах. Сама идея профсоюзной деятельности, социального партнерства, защиты интересов работников в трудовых отношениях благородна и правильна. Однако не всегда и не везде эти идеи находят адекватное воплощение на практике.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчёты и выборы в профсоюзной организации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных