Сколько лет хранить приказ о кадровом резерве

Сколько лет хранить приказ о кадровом резерве Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства сельского хозяйства Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Настоящим Положением определяется Порядок формирования кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Российской Федерации далее - кадровый резерв, Министерство и работы с ним. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Административным департаментом Министерства далее - Административный департамент.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общие положения 1. Настоящее Положение о кадровом резерве Арбитражного суда Амурской области далее - Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Арбитражном суде Амурской области. Принципами формирования кадрового резерва являются: а добровольность включения федеральных гражданских служащих граждан в кадровый резерв; б гласность при формировании кадрового резерва; в соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв; г приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе; д учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области; е взаимосвязь должностного роста федеральных гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности; ж объективность оценки профессиональных и личностных качеств федеральных гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях. Порядок формирования кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров и государственной службы Арбитражного суда Амурской области.

Организацию проведения конкурсов на включение в кадровый резерв департамента Опубликовать приказ на официальном сайте департамента семьи, социальной и . об исключении из кадрового резерва департамента хранятся в личных делах гражданских служащих. . ______ лет ______ месяцев. Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 18 декабря г. г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе; .. хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Как хранить приказы о назначении в должность специалистов. Сколько лет нужно хранить кадровые документы. Сроки, в течение.

Срок хранения приказ о штатном расписании

В процессе деятельности каждой организации создаются кадровые документы, такие как, например, приказы, ведутся различные табели, книги, журналы. Для них установлены различные сроки хранения. Хранение кадровых документов Государственные услуги и информация онлайн. Управлению кадров Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью финансовой полиции далее - Агентство обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Председателя Агентства. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава органов финансовой полиции далее — ОФП и обеспечения комплектования должностей службы в ОФП. Срок пребывания сотрудников в кадровом резерве не должен превышать три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве ОФП. При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров. Кадровый резерв формируется в каждом ОФП с учетом потребности в замещении должностей, как номенклатуры ОФП, так и вышестоящих органов, из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

Сколько лет хранить приказ о кадровом резерве

Сколько лет хранить приказ о кадровом резерве Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства сельского хозяйства Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу.

Настоящим Положением определяется Порядок формирования кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Российской Федерации далее - кадровый резерв, Министерство и работы с ним. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Административным департаментом Министерства далее - Административный департамент.

Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой III настоящего Положения. Гражданские служащие граждане , которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве далее - Конкурсная комиссия , по рекомендации Конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Министерства соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы. Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв далее - конкурс объявляется по решению представителя нанимателя. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве.

Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Административным департаментом. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего гражданина , изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем далее - кандидат , исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы. На официальных сайтах Министерства www.

Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету с фотографией в соответствии с пунктом 25 Положения о кадровом резерве.

Документы, указанные в пунктах настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Министерство гражданским служащим гражданином лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 26 Положения о кадровом резерве. Гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего гражданина к участию в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии с пунктом Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 25 - 27 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме.

В случае если гражданский служащий гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

Конкурсные процедуры и заседание Конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член Конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании Конкурсной комиссии. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата кандидатов в кадровый резерв. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в сети "Интернет".

По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия Конкурсной комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата кандидатов , в отношении которого которых принято соответствующее решение. Выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии, содержащая решение Конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Административным департаментом кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Документы гражданских служащих граждан , не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва направляется выдается Административным департаментом гражданскому служащему гражданину в течение 14 дней со дня издания этого приказа. В личных делах гражданских служащих хранятся выписки из приказов Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

Сведения о гражданских служащих гражданах , включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 42 настоящего Положения.

Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий гражданин включен в кадровый резерв. Исключение гражданского служащего гражданина из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.

Установлены цели, принципы и правила его формирования. В частности, закреплен принцип добровольности включения гражданских служащих граждан в резерв. Упорядочена работа с ним. Глава ведомства лично отвечает за качество отбора служащих граждан и создание условий для их должностного роста. Ткачев Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля г. Общие положения 1. Порядок формирования кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. Арбитражного суда. Амурской области. Настоящее Положение о кадровом резерве Арбитражного суда Амурской области далее - Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Арбитражном суде Амурской области.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , указом Губернатора Брянской области от 24 мая года N "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Брянской области" приказываю: 1.

Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Брянской области в департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - департамент. Организацию проведения конкурсов на включение в кадровый резерв департамента осуществлять в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Брянской области в департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области.

Опубликовать приказ на официальном сайте департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области. Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм Настоящее Положение о кадровом резерве Федеральной антимонопольной службы разработано в соответствии с Федеральным законом от II , ст. III , ст. IV , ст. VII , ст. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах ФАС России территориального органа ФАС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет".

Кадровый резерв руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России входит в состав кадрового резерва центрального аппарата ФАС России. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется:. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с главой III настоящего Положения.

Хранение кадровых документов В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом федерального государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В процессе деятельности каждой организации создаются кадровые документы, такие как, например, приказы, ведутся различные табели, книги, журналы. Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Документы кадровой службы по окончании работы с ними подлежат хранению , а по окончании установленного срока хранения — уничтожению.

Для организации и проведения работы по определению сроков хранения документов и их отбору для уничтожения должна быть создана экспертная комиссия. Комиссия дает рекомендации структурным подразделениям и отдельным сотрудникам фирмы по вопросам:. Все решения экспертной комиссии по хранению или уничтожению документов вступают в силу только после их утверждения руководителем фирмы.

Сроки хранения документов устанавливают по Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций утв. Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 18 декабря г.

Как хранить приказы о назначении в должность специалистов?

Правильно систематизируем, формируем и уничтожаем кадровые документы Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой. Об утверждении положения о кадровом резерве руководителей государственных учреждений здравоохранения. Тюменской области. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя директора. Положение о кадровом резерве руководителей государственных учреждений здравоохранения Тюменской области.

Каков срок хранения штатного расписания в организации? Сроки хранения штатного расписания При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами. В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству. На основе штатного расписания внутри организации не только решаются кадровые вопросы, но и в известной степени происходит планирование развития бизнеса. К созданию штатного расписания следует относиться очень внимательно, соблюдая правила по его составлению, утверждению и срокам действия. Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях. Порядок утверждения штатного расписания Прежде чем составить и утвердить данный документ, руководство компании анализирует и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и перспективы. Затем пишется приказ на создание штатного расписания, происходит составление документа основная часть его обычно оформляется в виде таблицы. Специальным приказом оно утверждается.

Хранение кадровых документов Правильно систематизируем, формируем и уничтожаем кадровые документы В процессе деятельности каждой организации создаются кадровые документы, такие как, например, приказы, ведутся различные табели, книги, журналы. Для них установлены различные сроки хранения. Рассмотрим, какие изменения произошли в данных сроках. Большинство организаций относится к первой категории. При отсутствии документа в данном перечне его срок хранения определяется на основании экспертизы его ценности.

Как хранить приказы о назначении в должность специалистов. Сколько лет нужно хранить кадровые документы. Сроки, в течение. Срок хранения — 75 лет; Образец приказа об утверждении штатного и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и . хранения штатного расписания в организации Сколько лет хранится штатное. О кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих (в редакции Приказа Арбитражного суда Амурской области от г​. . представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет.

Общие положения 1. Настоящим Положением определяется Порядок формирования кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Российской Федерации далее - кадровый резерв, Министерство и работы с ним.

N 221-к I. Общие положения 1. Настоящим Положением устанавливается порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - кадровый резерв и работы с ним. Основными целями формирования кадрового резерва являются: а обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации далее - граждане к своевременному замещению вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - гражданская служба ; в содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; г содействие должностному росту государственных гражданских служащих департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - гражданские служащие. Положение о кадровом резерве департамента семьи, социальной и демографической политики Брянской области далее - департамент утверждается приказом директора департамента в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области о государственной гражданской службе и настоящим Положением. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте департамента и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет в устанавливаемом законодательством Российской Федерации порядке. Порядок формирования кадрового резерва департамента 5. Кадровый резерв департамента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в департаменте. Принципами формирования кадрового резерва департамента являются: а добровольность включения в кадровый резерв департамента; б гласность при формировании кадрового резерва департамента; в соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв департамента; г приоритетность формирования кадрового резерва департамента на конкурсной основе; д учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы; е взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности; ж персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора граждан и гражданских служащих в кадровый резерв департамента и создание условий для должностного роста гражданских служащих; з объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв департамента.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евлампия

    Это то, что мне было нужно. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе.

  2. Клеопатра

    На ошибках учатся, после ошибок – лечатся. На вопрос анкеты “Семейное положение:….” гордо написал – “Сверху”. правительству нужен новый толчок… (Б.Н. Ельцин) О стиральной машине: ядрена BOSH Когда пьешь, нужно знать меру. Иначе можно выпить меньше. Общеизвестно, что человек может вечно смотреть на три вещи: как горит огонь,как течет вода и как работает другой человек.

  3. steamfente

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Ариадна

    Это очень ценная штука

  5. rjouralunag

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных