Согласование локальных актов с первичной профсоюзной организацией

Трудовое право Необходимо ли работодателю направлять в выборный орган первичной профсоюзной организации обоснование по проекту локального нормативного акта ст. Может ли считаться проект локального акта, направленный без обоснования, не направленным в первичную профсоюзную организацию? Необходимо ли работодателю направлять в выборный орган первичной профсоюзной организации обоснование по проекту локального нормативного акта ст. Сам проект локального нормативного акта должен считаться направленным в профсоюз, даже если обоснование не предоставлено. Обоснование позиции: Нормы трудового законодательства неодинаковы как в части указания на конкретный орган, чье мнение необходимо учитывать при принятии локальных нормативных актов, так и в части отсылки к конкретному порядку такого учета.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

По согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций рассматриваются следующие вопросы ст. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Примерный образец Обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования по нему.

Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации). учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальных нормативных актов по согласованию с представительным. Как в организации утвердить локальные нормативные акты регламентирующие Каковы сроки согласования локальных нормативных актов с по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.

ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЮЩИЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? Положение о премировании Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации. Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта. Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений: - помещение на доску почета, - награждение ценным подарком и т. В этом случае уже будет предусматриваться и порядок реализации данных видов поощрений. Локальные нормативные акты: требования законодательства Существование иного представительного органа не профсоюза возможно, если: в организации нет профсоюза; ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников. Наличие в организации иного представительного органа представителя не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Читайте об использовании образцов локальных нормативных актов еще больше по ссылке. То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган уполномоченный представитель , то учитывать его мнение не обязательно. Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган уполномоченный представитель , то учесть его мнение необходимо. При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Существование иного представительного органа не профсоюза возможно, если: в организации нет профсоюза; ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников. Наличие в организации иного представительного органа представителя не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Читайте об использовании образцов локальных нормативных актов еще больше по ссылке.

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган уполномоченный представитель , то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган уполномоченный представитель , то учесть его мнение необходимо.

При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст. В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе например, в коллективном договоре.

При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза в зависимости от решения, которое нужно согласовать. Но и в том случае, если интересы работников представляет иной орган например, Совет трудового коллектива он должен представлять большинство работников. Подробнее о разработке локальных нормативных актов мы написали в материале по ссылке. Но при этом отметим, что существует судебная практика о том, что при согласовании локального нормативного акта нужно учитывать мнение и миноритарных профсоюзов, так как в этом случае они действуют в публичных интересах.

Однако, надо отметить, что законом такого не предусмотрено. По вопросу: Есть ли необходимость создавать представительный орган работников организации? По вопросу: Сколько работников должно входить в состав представительного органа работников?

Нет, такой взаимосвязи так же в законе нет. По вопросу: Какие должности обязательно необходимо включить в представительный орган работников? В такой орган могут войти любые работники, независимо от категории должности. По вопросу: Каковы сроки согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников? Примечание: Согласование локального акта с профсоюзом, а когда это допустимо, с иным представительным органом работников, в определенной мере выгодно работодателю, так как перераспределяет ответственность за принятое решение между руководителем и представительным органом.

У проверяющих будет меньше или вообще не будет претензий по поводу принятия локальных актов с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель вправе сам инициировать собрание коллектива, на котором будет сформирован такой представительный орган от работников.

Число членов такого Совета коллектива желательно делать нечетным, что упрощает принятие решения. Либо делать оговорку, что при равенстве голосов решение считается принятым в редакции, за которую проголосовал председатель Совета коллектива. Все эти условия нужно предусмотреть в Положении о представительном органе например, Совете трудового коллектива. Членов Совета нужно избрать на собрании тайным голосовании.

Результаты избрания нужно подтвердить протоколом счетной комиссии и отражать в Протоколе самого собрания. Актуальные кадровые изменения!

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Из анализа норм Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации представительного органа работников при принятии следующих локальных актов: приказа о введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ч. В коллективном договоре или соглашении может быть установлено, что работодатель учитывает мнение профсоюза при принятии других локальных актов. Также в коллективном договоре соглашении может быть закреплено обязательное согласование с профсоюзом всех или определенных локальных нормативных актов ч. Если вышеуказанные вопросы урегулированы не в локальных актах, а в коллективном договоре, то при его подписании не требуется учета мнения профсоюза в порядке, предусмотренном ст. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации прописан в ст.

Каков порядок утверждения локальных нормативных актов?

Существование иного представительного органа не профсоюза возможно, если: в организации нет профсоюза; ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников. Наличие в организации иного представительного органа представителя не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Читайте об использовании образцов локальных нормативных актов еще больше по ссылке. То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган уполномоченный представитель , то учитывать его мнение не обязательно. Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган уполномоченный представитель , то учесть его мнение необходимо. При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст.

Права и обязанности профсоюза при принятии локальных актов

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Дата размещения статьи: 22. Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей. Одна из таких - учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т.

Как в организации утвердить локальные нормативные акты регламентирующие Каковы сроки согласования локальных нормативных актов с по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Отнюдь не при всякой организации создана первичная профсоюзная организация. Однако даже там, где таковая имеется, работники и руководство. В современном обществе деятельность любой организации невозможна без мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, Кроме согласования локальных нормативных актов Трудовым.

Ответ: Трудовым кодексом установлен ряд случаев, когда работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, введение, замену и пересмотр норм труда, правила внутреннего трудового распорядка и др. Обоснование: В силу ст.

Согласование с профсоюзом локального нормативного акта

Положение о премировании Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации. Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта. Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений: - помещение на доску почета, - награждение ценным подарком и т. В этом случае уже будет предусматриваться и порядок реализации данных видов поощрений. Положение о выплате материальной помощи Не обязательно данный локальный акт — дань престижу организации. Такие акты существуют не только на предприятиях-гигантах, но и на производствах с немногочисленными коллективами.

Согласование локальных актов с первичной профсоюзной организацией

.

Локальные акты работодателя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое локальный нормативный акт организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. conleba

    зачем так много?

  2. lisymhilf

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.

  3. Ядвига

    Добавил в свои закладки. Теперь буду вас намного почаще читать!

  4. Дина

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.

  5. Борис

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных