Сотрудник работает на основной работе 05 ставке какие надо знаю

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Субтитры Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

В общем получается ставки, что не противоречит ТК РФ. 9 октября в На сколько я знаю, лучше принять работника на и дать совмещение Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. И не важно на какую долю ставки работник работает по основной работе. Он работает на 0,25 ставки по основной профессии, ему Ольга, что работник по основной работе работает ТОЛЬКО 0,25 ставки, .. разницу между совмещением и совместительством я знаю. .. 16 июня в . (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у . место работы), работаю с года на 0,5 ставки зубным врачом, Анонимный гость, 16 января Нам надо как-то сделать это место работы основным - тогда все проще. Но как это сделать я не знаю. +1.

Сотрудник работает на основной работе 05 ставке какие надо знаю

Ирина174 26-04-2012, 07:16:55 Подскажите, плиз, принят сотрудник на 0,5 ст. Если у него есть возможность работать у нас полную ставку, не будет ли это нарушением ТК? Как в табеле отражать его смены? То есть у вас в табеле стоит 8, а в другой организации выходной. Ирина174 26-04-2012, 09:12:30 Можно, если в дни, когда он работает у вас полный день - на другой работе у него не рабочий день. Как он работает на основном месте я не знаю. Вопрос то в том, что принят он у нас на 0,5 ст. Не будет ли это являться нарушением ТК? Если я правильно понимаю, то все смены, что будут сверх 0,5 ставки, будут считаться переработкой и должны доп. Или я что то путаю в этой ситуации???? Скорее всего на другой работе тоже сменный график или отпуск без содержания, кто ж его знает. Не может же работодатель просто так 8 рисовать. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Светлана k. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Леся [e-mail скрыт] Минск. Свиток: совместительство и совмещение. В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, перед нанимателем возникает вопрос: каким образом и на кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника или вакантной доли например, 0,25 или 0,5 штатной единицы?

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК позволяет сделать это несколькими способами, порядок применения, преимущества и недостатки которых рассмотрены в данном материале.

Совместительство Общая характеристика Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением п. Работник может работать как внутренним у того же нанимателя , так и внешним у другого нанимателя совместителем. При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии должности , по которой он работает по основной работе, не так однозначен.

Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии должности , по которой работник работает на основной работе, не допускается.

Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии должности , по которой он работает на основной работе. Запреты и ограничения при совместительстве Не допускается работа по совместительству: - лиц в возрасте до 18 лет; - на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ч.

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени по основной работе может устанавливаться: - для работников на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Отметим, что после 26 января г. Среди критериев, ограничивающих работу по совместительству, можно выделить ч.

Данный перечень ограничений не является исчерпывающим ст. Оформление трудового договора В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством. Совместительство является другой работой ст. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник согласно ст.

И при внутреннем, и при внешнем совместительстве, если работа по совместительству требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления дополнительных документов ст.

Необходимо отметить, что унифицированной формы приказа о приеме по совместительству нет, поэтому при его составлении, а также при составлении иных приказов по личному составу полагаем необходимым руководствоваться требованиями, установленными стандартом см. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Образец 1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени ст. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени.

Например, если инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени ст.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

При повременной системе труд совместителей оплачивается исходя из тарифных ставок тарифных должностных окладов , определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок ст.

Отметим, что наниматель вправе устанавливать дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе для работающих по совместительству ст. Обращаем внимание, что работа по совместительству у того же нанимателя при исполнении работником другой функции не является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере ст.

Вместе с тем законодатель не указывает, как соотносится со сверхурочной работой труд работника, выполняющего при внутреннем совместительстве ту же трудовую функцию, что и по основной работе. Увольнение совместителей Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками ст.

Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

В случае если наниматель желает изменить статус работника с совместителя на основного работника , ему следует первоначально уволить работника-совместителя, а затем принять его, но уже на основное место работы. Некоторые наниматели предусматривают в контрактах с работниками дополнительное условие, запрещающее работнику на период действия контракта состоять в трудовых отношениях с иным нанимателем, и при нарушении этого условия увольняют такого работника. Обращаем внимание, что данные действия неправомерны, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором ст.

Если работа по совместительству препятствует нормальному выполнению основной работы например, отсутствие на рабочем месте, неисполнение своих трудовых функций работником и др. Совмещение Общая характеристика Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности ст.

Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы ее доли - 0,5 или 0,25 ставки. Кроме того, при решении вопроса об установлении совмещения наниматель должен выяснить, позволяют ли имеющиеся условия выполнять работнику помимо своей работы еще и обязанности по другой должности профессии , а также имеется ли у работника, которому будет установлено совмещение, необходимое образование и квалификация для совмещаемой должности, профессии.

Совмещение должностей профессий обладает некоторыми особенностями: - устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору; - выполняется работа, не обусловленная заключенным трудовым договором; - работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором; - новый трудовой договор не заключается.

Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора; - работнику производится доплата. Трудовая функция работника может предусматривать выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким должностям профессиям ст. В таком случае выполнение обязанностей, даже если они относятся к другой должности профессии , не будет являться дополнительной работой, и, следовательно, доплата за совмещение должностей не устанавливается.

Документальное оформление При установлении совмещения полагаем необходимым помимо издания соответствующего приказа см. Совмещение профессий и оплата труда являются существенными условиями трудового договора ст. Следовательно, установление совмещения должно быть обусловлено соответствующими производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника о введении совмещения письменно не позднее чем за один месяц, указав точное и полное содержание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их причин.

При существенных изменениях условий труда в трудовой договор контракт вносятся соответствующие изменения и дополнения. Образец 2. Установить юрисконсульту Жук Т. Установить Жук Т. Настоящий приказ довести до сведения Жук Т. Однако следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию в судебном порядке.

Суды при рассмотрении таких дел будут учитывать также, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника является незаконным п.

Сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Оплата труда Как отмечалось выше, за совмещение предусмотрено установление соответствующих доплат.

Их размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями далее - госорганизации , - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Так, к компетенции руководителей госорганизаций отнесена возможность установления доплат за совмещение профессий должностей в размерах до тарифной ставки оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ подп. Полагаем, что под тарифной ставкой окладом отсутствующего работника для установления совмещения понимается доля штатной единицы, по которой образовалась вакансия, то есть отсутствует постоянный работник.

Доплаты за совмещение в госорганизациях не устанавливаются: - руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; - научным работникам научно-исследовательских организаций подразделений ; - в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Необходимо отметить, что доплаты за совмещение профессий должностей включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления подп. Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ Общая характеристика Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии должности.

Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ допускается у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены.

Главным отличием от совмещения является то, что расширение зоны обслуживания применяется при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же должности профессии , что и основная работа. Необходимо отметить, что расширение зоны обслуживания может носить как временный, так и постоянный характер. Временное расширение зоны обслуживания применятся в том случае, если основной работник по каким-либо причинам отсутствует: отпуск, командировка, болезнь, учебный отпуск и т.

Если же в штатном расписании нанимателя имеется вакансия единица или ее доля , наниматель вправе по соглашению с работником расширить ему зону обслуживания или увеличить объем выполняемых работ на постоянной основе. Документальное оформление Соглашение о расширении зон обслуживания увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом распоряжением нанимателя см. Если расширение зоны обслуживания носит постоянный характер, помимо приказа необходимо предусмотреть соответствующее условие и в трудовом договоре.

Если же трудовой договор уже заключен, необходимо внести в него изменения, предупредив работника письменно не менее чем за месяц ст. Образец 3. Увеличить инспектору по кадрам Ивановой Т. Установить Ивановой Т. Настоящий приказ довести до сведения Ивановой Т. Порядок их установления аналогичен порядку при установлении совмещения. Причем представляется необходимым при определении размера оплаты исходить из количества дополнительной работы, которую будет выполнять работник.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это возложение обязанностей отсутствующего работника отпуск, болезнь, командировка на другое лицо без освобождения от своей основной работы, когда за отсутствующим работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место должность. Для оформления возложения выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на другое лицо необходимо издать соответствующее распоряжение приказ нанимателя с указанием профессии должности отсутствующего работника, размера доплаты и периода отсутствия основного работника см.

Образец 4. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Вход на сайт

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель является налоговым агентом любых своих сотрудников — всех, с кем заключены и гражданско-правовые, и трудовые договоры. НДФЛ необходимо удерживать со всех доходов, которые облагаются налогами зарплата, премии и т. Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности: Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 лет на одном месте ?! Когда увольнять сотрудника ? Когда у работника начинается спад ?

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

В общем получается 1. По совместительству работать можно максимум - половину месячной нормы или другой учетный период , но половина!!! И не важно на какую долю ставки работник работает по основной работе. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284] Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у . место работы), работаю с года на 0,5 ставки зубным врачом, Анонимный гость, 16 января Нам надо как-то сделать это место работы основным - тогда все проще. Но как это сделать я не знаю. +1. jelika.ru основному месту работы запись емуне делали, что он принят у нас уволен (с прежнего места работы), а я не знаю теперь что и был сотрудник по совместительству - на 0,5 ставки. с мая этого года он стал по которой работник работает на основной работе, не допускается. Разъяснение понятий полставки, четверть ставки и неполный рабочий день, а также То есть при наличии основной работы, работник работает у того же Раньше, насколько я знаю, заведующая не могла осуществлять данную работу с .. При этом работать надо часов в день.

Правомерно ли оформление сотрудника на 1,5 ставки? Возникла нестандартная ситуация.

Правомерно ли оформление сотрудника на 1,5 ставки?

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Это больше, чем основная ставка. Так нельзя.

Цитирую: Цитата: В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, перед нанимателем возникает вопрос: каким образом и на кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника или вакантной доли например, 0,25 или 0,5 штатной единицы? Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК позволяет сделать это несколькими способами, порядок применения, преимущества и недостатки которых рассмотрены в данном материале. Совместительство Общая характеристика Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением п. Работник может работать как внутренним у того же нанимателя , так и внешним у другого нанимателя совместителем.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК работает Строительная Компания? Отделы, проекты, сотрудники.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Модест

    Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. podershandcur1979

    Помоему смысл обсосан с ног до головы, человек постарался, за что ему cпасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных