Стажировка государственных служащих

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья 36. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного служащего Статья 36. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного служащего 1. Дополнительное профессиональное образование государственного служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственного служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им государственной службы. Основанием для направления государственного служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1 назначение государственного служащего на иную должность государственной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2 включение государственного служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3 результаты аттестации государственного служащего.

«Гражданский служащий проходит служебную стажировку в структурных подразделениях федерального государственного органа или. Об утверждении Правил стажировки административных государственных служащих. Приказ Министра по делам государственной службы Республики​. Стажировка дает возможность получения гражданскими служащими практических навыков работы в условиях конкретных государственных органов.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего

Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего Комментарий к статье 62 1. Частью 1 комментируемой статьи определяются формы получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим - это профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка. Понятия профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки нормативно определены Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 в ред. СЗ РФ. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Целью профессиональной переподготовки является получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки гражданские служащие получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право квалификацию вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется государственным органом по согласованию с образовательным учреждением.

Государственная и муниципальная служба

Общие положения 1. Настоящие Правила стажировки административных государственных служащих разработаны в соответствии со статьей 36 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок организации и прохождения стажировки административных государственных служащих далее — служащих.

За служащими в течение периода прохождения стажировки сохраняется место работы государственная должность. На стажировку могут быть направлены служащие со стажем государственной службы не менее 1 одного года. За служащими в течение периода прохождения стажировки сохраняется заработная плата.

Порядок организации, условия и сроки прохождения зарубежной стажировки определяется соответствующим договором соглашением. Возмещение расходов стажера, направляемого на стажировку в международные и зарубежные организации осуществляется за счет средств принимающей организации, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Служащие могут быть направлены на стажировку: 1 из одного государственного органа в другой государственный орган; 2 из государственного органа в организации, отраслевая направленность которых соответствует функциональным обязанностям стажера; 3 внутри государственного органа: из центрального аппарата в территориальные подразделения; из территориальных подразделений в центральный аппарат; из одного территориального подразделения в другое территориальное подразделение.

Глава 2. Организация и прохождение стажировки 8. Направляющим государственным органом составляется график прохождения стажировок по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в котором указываются цели, задачи, сроки и место прохождения стажировки, а также сведения о служащем фамилия, имя, отчество при его наличии , полное наименование занимаемой должности с указанием структурного подразделения.

Служба управления персоналом кадровая служба государственного органа для разработки проекта графика стажировок направляет в структурные подразделения соответствующий запрос. Срок рассмотрения проекта графика стажировки принимающим государственным органом не должен превышать одного месяца.

О принятом решении сообщается в направляющий государственный орган. В случае устранения причин отказа проект графика стажировки повторно направляется в государственные органы или организации, ранее отказавшие в его согласовании. Согласованный график прохождения стажировок утверждается должностным лицом направляющего государственного органа, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности, либо уполномоченным на это иным лицом далее — должностное лицо один раз в полугодие ежегодно до 20 декабря и 20 июня.

В пункт 13 внесено изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется в соответствии с приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20.

В случаях назначения служащих на другие должности, их увольнения, отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью допускается направление другого сотрудника того же структурного подразделения по усмотрению руководителя подразделения с уведомлением принимающего государственного органа в течение десяти рабочих дней. Индивидуальные планы прохождения стажировок разрабатываются по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам и направляются в принимающий государственный орган или организацию за десять рабочих дней до начала стажировки.

Координация деятельности государственных органов по формированию графиков прохождения стажировок, анализ деятельности государственных органов и организаций по проведению стажировок осуществляется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями. Стажировка устанавливается на срок от пяти рабочих дней до трех месяцев. Направление на стажировку служащих оформляется приказом должностного лица. Должностные лица принимающего государственного органа или организации определяют структурное подразделение, в котором будет проводиться стажировка, о чем сообщается направляющему государственному органу при согласовании проекта графика стажировок.

Руководитель структурного подразделения, в котором проводится стажировка: 1 за пять рабочих дней до начала стажировки согласовывает индивидуальный план, разработанный направляющим государственным органом; 2 в первый день стажировки знакомит стажера под роспись с согласованным индивидуальным планом стажировки; 3 консультирует служащего проходящего стажировку по включенным в индивидуальные планы стажировки вопросам; 4 осуществляет контроль за выполнением служащими, проходящими стажировку, индивидуальных планов стажировки.

Продолжительность трудового дня для служащих, проходящих стажировку, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Глава 3. Подведение итогов стажировки 22. Письменный отчет включает в себя: 1 информацию о выполнении индивидуального плана стажировки; 2 информацию о приобретенных в ходе стажировки умениях, навыках, теоретических и практических знаниях.

Руководитель структурного подразделения, в котором проводилась стажировка, в течение пяти рабочих дней со дня завершения стажировки представляет в службу управления персоналом кадровую службу принимающего государственного органа или организации отзыв по итогам стажировки на служащего, прошедшего стажировку, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам и письменный отчет стажера. Служба управления персоналом кадровая служба принимающего государственного органа или организации в течение пяти рабочих дней со дня предоставления руководителем структурного подразделения, в котором проводилась стажировка отзыва по итогам стажировки направляет копии письменного отчета и отзыва в направляющий государственный орган.

Служба управления персоналом направляющего государственного органа проводит анализ прохождения служащими стажировок и направляет выработанные на его основании рекомендации в уполномоченный орган по делам государственной службы раз в полугодие.

Об утверждении Правил стажировки административных государственных служащих

Общие положения 1. Настоящие Правила стажировки административных государственных служащих разработаны в соответствии со статьей 36 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок организации и прохождения стажировки административных государственных служащих далее — служащих. За служащими в течение периода прохождения стажировки сохраняется место работы государственная должность. На стажировку могут быть направлены служащие со стажем государственной службы не менее 1 одного года. За служащими в течение периода прохождения стажировки сохраняется заработная плата. Порядок организации, условия и сроки прохождения зарубежной стажировки определяется соответствующим договором соглашением.

Установлен порядок прохождения служебной стажировки госслужащими

Ответственность муниципального служащего Гарантии муниципального служащего Кадровая работа в муниципальном образовании Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Профессиональное развитие государственных служащих осуществляется на основе государственного заказа. Под государственным заказом имеется в виду задание Правительства РФ или соответствующего государственного органа субъекта РФ на очередной календарный год государственным органом государственным заказчиком на повышение квалификации и профессиональную переподготовку государственных служащих в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем бюджете. Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих осуществляется с учетом программ развития государственной службы. Государственный заказ включает в себя: государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих; государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих. Порядок размещения и содержание государственного заказа определяются положениями о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих, утверждаемыми Правительством РФ или соответствующим органом государственной власти субъекта РФ. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих представляется федеральным государственным органом по управлению государственной службой в Правительство Российской Федерации, которое утверждает его не позднее чем в трехмесячный срок со дня вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих содержит следующие сведения: а количество федеральных гражданских служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и для получения дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации по каждой образовательной программе отдельно ; б объем средств, предусмотренных в федеральном бюджете на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку федеральных гражданских служащих, в том числе на получение ими дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации по каждой образовательной программе отдельно , а также на научно- методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования. Организация исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих на соответствующий год в части, касающейся получения дополнительного профессионального образования федеральными гражданскими служащими за пределами территории Российской Федерации, осуществляется федеральным государственным органом по управлению государственной службой. Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих в части, касающейся профессиональной переподготовки или повышения квалификации указанных служащих, осуществляется федеральными государственными органами с участием федерального государственного органа по управлению государственной службой в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТАЖИРОВКА ГОССЛУЖАЩИХ

Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих

Скачать файл: referat. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Содержание 1. Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих 2. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих 3. Требования к повышению квалификации гражданских служащих 4.

Стажировка дает возможность получения гражданскими служащими практических навыков работы в условиях конкретных государственных органов. Основанием для направления государственного служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются. Гражданский служащий проходит служебную стажировку в структурных подразделениях федерального государственного органа или.

Организация подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих подчинена оптимальной реализации указанных принципов и включает в себя систему мер по созданию новых, перепрофилированию и улучшению существующих специальных учебных заведений и их подразделений по разработке и реализации учебных планов и программ. Под профессиональной подготовкой кадров для гражданской службы имеется в виду процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной службы.

Тема: Какие законы вступают в силу Фото: yandex. Соответствующее Постановление Правительства вступило в силу 29 мая. Там сказано, что стажировка предполагает изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности для профессионального развития гражданского служащего. Срок её прохождения не может быть менее 5 дней и более 6 месяцев. Там же уточняется, что гражданский служащий может быть направлен на служебную стажировку по основаниям для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. В Постановлении сказано, что решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку принимает руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность РФ или государственную должность региона, либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. На период прохождения гражданским служащим служебной стажировки за ним сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы и ему выплачивается денежное содержание.

Настоящее Положение определяет порядок прохождения служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации далее - гражданские служащие и не регулирует правоотношения, связанные с осуществлением образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, реализуемым полностью или частично в форме стажировки. Служебная стажировка является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего далее - служебная стажировка. Гражданский служащий проходит служебную стажировку в структурных подразделениях федерального государственного органа или государственного органа субъекта Российской Федерации далее - государственный орган , в том числе в котором он замещает должность государственной гражданской службы далее - принимающий государственный орган. Гражданские служащие могут проходить служебную стажировку индивидуально, а также совместно с другими гражданскими служащими в группах численностью не более 20 человек. Гражданский служащий может быть направлен на служебную стажировку по основаниям для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стажировка российских государственных служащих в Ланчжоуском университете, Китай
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных