Меняется график работы на предприятии как оформить

Учесть мнение представительного органа работников при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части, определяющей вопросы рабочего времени Между тем к перечню технологических изменений, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, можно отнести такие причины, как реконструкция производства, внедрение нового производственного технологического оборудования, введение новых технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и т. В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда например, многосменной работы , изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др. Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда. Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа. График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку. Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст.

Изменения по соглашению сторон, если режим работы установлен То есть одного желания сменить график работы недостаточно. Имеет ли работодатель право изменить график работы. распорядка, которые меняются в соответтсвии с правилами санитарно эпидиомологическими . Здравствуйте. У нас на предприятии решили изменить график выходов. Как меняет работодатель график работы работника? . режима работы (​если новый режим отличается от общих правил в организации). сменности, скользящий или гибкий график), - нужно оформить изменения и в него.

Изменили график работы

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях. Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Хотим поменять график работы. С чего начать?

У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех.

Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы.

Прогулы рассчитывают так, по графику, который я подписывал три месяца назад у меня 3. Когда мы в отделе кадров потребовали все выплаты по сокращению, и, что мы с 1. Мы написали на работодателя заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию. Мы три дня ездили в отдел кадров, вымотали нервы себе.

У меня начались головные боли, спать не могу, пью таблетки. Могу ли я подать на работодателя моральный ущерб? С чего начать? Начните с того, чтобы трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав, затем подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула, восстановитесь на работе и далее обжалуйте все попытки работодателя привлечь вас к любому виду дисциплинарной ответственности.

Добрый день, не нужно никаких обращений в трудовую инспекцию. Нанимайте юриста и обращайтесь в суд, лучше с коллекивным иском. Перспективы есть, причём неплохие, дальше будет зависеть от грамотности Вашего юриста. Здесь решать вопросы в суде. Мне вводят скользящий график работы, должен ли работодатель прописать продолжительность рабочей смены в день, и может ли он обязать меня работать сверх этого времени?

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

Федерального закона от 07. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. По какому договору вы работаете? Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу человек ушел с декретного места , вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Принята на работу с 1 марта 2019 г. Планировала в конце года, и до 1 марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, так как работодатель меня не включил в график отпусков на 2019 г , так как в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник. Правомерно ли это? С какого времени в 2020 г. Так же только пол года отработав?

Или как? Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. Это не противоречит Федеральному закону от 27. С начала года можете идти. По графику. Но как они его составят сами же понимаете пока трудно сказать.

Все еще может изменится. Да,это правомерно. На основании Федерального закона от 27. Если предусмотрено что с начала года - то с начала года, С, т.

График отпусков обязателен. В соответствии со ст. Отпуска на гражданской службе Федеральный закон от 27. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Что касается о запрете давать отпуск авансом, то такого запрета не существует Здесь вас гл. Тем более в вашем случае речь не идет об авансе Право на отпуск вы заработали после 6 месяцев работы В марте вас приняли на работу, а в сентябре через шесть месяцев вам дали отпуск Исходя из вышеуказанной нормы закона вы имеете право на отпуск и в 2019 году Нет ни какого запрета на то чтобы Вы до 01 марта 2020 года полностью отгуляли отпуск за первый год Вы попросите своего гл.

Здравствуйте Ольга Запрета на отпуск авансом нет в законе Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст. Если вас не включили в график отпусков в 2019 году вы их имеете право отгулять в следующем году согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника в полных месяцах , дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Организация может, округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете, компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника. В случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд Мне вводят скользящий график работы, должен ли работодатель прописать продолжительность рабочей смены в день, и может ли он обязать меня работать сверх этого времени?

Читать ответы 2 17. Переехала в славный город Белгород в августе 2019 года. В этот же период, прописалась у тети в селе. Стала самостоятельно искать работу. Проживаю постоянно по адресу переулок Лучевой 5 город Белгород. Так как автобусы здесь ограниченно ходят, поиск работы сводится к графику автобусов а их 2. В сентябре узнала, что забеременнела. Работу искать сложнее, а вернее невозможно-никто не берет беременную, а еще и под график определенный.

Документы все в порядке. В среду 30 октября, отчаявщись, обратилась в ЦЗН. Но мне сразу же там отказали-в постановке на учет. Сказано было-Денег вы не получите! Что мне в таком случае делать. Разьесните, если пособия они платить не могут, а как то зарегистрировать и подыскивать также мне работу...

Могут ли работодатели мне отказать официально, что не берут беременную-ведь это не законно? Так я смогу быстрее найти работу с помощью ЦЗН? Я беременная, работодатели не берут. Все права нарушены как женщине, беременной. Что мне делать? Обратиться в инспекцию трудовую? Вы можете встать на учет в ЦЗ только по месту регистрации.

Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных то есть еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки.

А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов? Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку.

Работодатель меняет график работы

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии Опубликовано 2016-02-07 18:11 пользователем ВасилийПетров Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон.

Меняем режим рабочего времени

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. Как и какими документами определяется трудовой режим Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Как обновить сменный график работы

Смена графика выходов на работе. У нас на предприятии решили изменить график выходов. Сейчас мы работаем посменно т. Теперь по требованию прокуратуры так нам говорят мы должны изменить этот график т. Скажите пожалуйста, можем ли мы сами т.

Как меняет работодатель график работы работника? . режима работы (​если новый режим отличается от общих правил в организации). сменности, скользящий или гибкий график), - нужно оформить изменения и в него. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или При составлении графика сменности необходимо обратить внимание . Если меняется распределение работников по существующим. С необходимостью изменить график работы может столкнуться Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно По аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение​.

У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех. Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Регина

    Аналоги существуют?

  2. imlychteaso

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных